Čas je důležitější než benefity. Zaměstnanci si přejí další den volna

Většina pracovníků souhlasí se zkrácením pracovního týdne. Respondenti uvádějí, že navíc volný den má pro ně zásadní význam, zejména z pohledu zlepšení kvality osobního života. Více než čtvrtina dotázaných se domnívá, že tradiční dvoudenní víkend není dostatečný k úplné regeneraci sil.

Podle výzkumu Jooble, který se uskutečnil mezi tisícem pracovníků z různých firem po třech měsících od zahájení pilotního programu na zkrácení pracovního času organizovaného Ministerstvem rodiny, práce a sociální politiky, 87,3 % zaměstnanců podporuje zavedení kratšího pracovního týdne v České republice. Téměř 60 % je ochotno se vzdát části nefinančních benefitů, aby získali další den volna. Program, který začal 1. ledna, má za cíl snížit počet pracovních hodin při zachování plného platu.

Respondenti se shodují, že zkrácení pracovního týdne není jen otázkou dalšího odpočinku, ale především zlepšením životní kvality. Pro 48,2 % dotázaných je nejpřitažlivějším argumentem schopnost věnovat více času rodině a domácím věcem. 27,6 % účastníků studie rovněž zdůrazňuje, že dva dny volna nestačí na plnou regeneraci po pracovním týdnu. 13,3 % uvádí, že jejich profesní výkon zůstává na vrcholu pouze po čtyři dny v týdnu, a 10,9 % míní, že dobra organizace práce umožňuje splnit všechny úkoly v kratším časovém rámci.

58,6 % respondentů prohlašuje, že by byli ochotni vzdát se dodatečných výhod, jako jsou sportovní balíčky nebo příspěvky na stravu, pokud by mohli pracovat kratší dobu. 19,2 % dotázaných nesouhlasí s tímto řešením, a 22,2 % se vyjádřilo bez jednoznačného názoru.

Nejpodporovanější variantou je model čtyřdenního pracovního týdne, na který ukazuje více než 55 % dotázaných. 18,7 % preferuje zachování pětidenního pracovního týdne se zkrácenou denní pracovní dobou, zatímco 16,9 % se přiklání k větší flexibilitě v plánování pracovní doby, přizpůsobené charakteru vykonávaných úkolů.

Navzdory vysoké podpoře pro změny zůstává část pracovníků skeptická. Upozorňují na specifika svých pracovních úkolů, která by výrazně ztížila úplné odpojení se od firemních procesů po tři dny v týdnu (25,3 %). Někteří také vyjadřují obavy, že v kratším pracovním čase nestihnou dokončit všechny úkoly, což by mohlo vést k nedodělkům nebo nutnosti pracovat přesčas (10 %). Část respondentů také poukazuje na obtíže s přechodem na nový systém organizace práce (9,1 %).

Současně většina účastníků šetření hodnotí, že zkrácení pracovního týdne by mohlo pozitivně ovlivnit jejich profesionální výkonnost. Více než 80 % dotázaných se domnívá, že díky lepší organizaci povinností a nižšímu stresu by se jejich produktivita mohla zvýšit, a pouze 9,4 % respondentů tvrdí, že program na ně nebude mít žádný vliv.

foto.
zpracováno /kp/