.png){kind=logo}
V každodenním životě to znamená jediné: mnoho zaměstnaných z regionu znovu pečlivě sleduje inzeráty a přemýšlí, zda nezměnit firmu. Nejnovější průzkum Manpower ale ukazuje, že i přes rostoucí zvědavost vůči trhu většina stále raději zůstává tam, kde pracuje.
Změna práce se v rozhovorech Poláků stále častěji objevuje jako reálný plán na nejbližší měsíce. Z reportu Manpower „Nálady polského trhu práce - perspektiva zaměstnanců 2026“ vyplývá, že 40 proc. dotazovaných uvažuje o odchodu k novému zaměstnavateli. To je o 5 pkt proc. více než loni. Zároveň 60 proc. uvádí, že hodlá zůstat ve stávající firmě.
Nejvíce v pohybu: vrcholoví manažeři
Největší ochotu hledat nové pracovní místo během 3-12 měsíců vykazuje vyšší manažerský management — takovou odpověď uvedlo 53 proc. lidí z této skupiny. Na opačné straně jsou především řídicí pracovníci, z nichž 64 proc. neplánuje změnu, a specialisté, kde stejný absenci plánů uvedlo 61 proc. respondentů.
Katarzyna Pączkowska, ředitelka stálého náboru v Manpower, upozorňuje, že kandidáti stále sledují trh a jsou otevření nabídkám, pokud zlepší nejen finance, ale i pocit bezpečí a pohodu. Dodává také, že velká skupina pracovníků zůstává opatrná: současná práce jim poskytuje stabilitu, spokojenost a prostor pro rozvoj.
Důležitý je také druhý signál vyplývající z reportu: pracovníci vidí, že nabídek je méně než dříve, a zaměstnavatelé přistupují k výběru nových lidí do týmů selektivněji.
Inzerátů přibývá, ale opatrnost nezmizela
V kontextu nálad zaměstnanců vypadají zajímavě údaje z náborového trhu. Podle systému Element pro Grant Thornton dosáhl v srpnu počet nových inzerátů na 50 největších náborových portálech 257 tis. Bylo to o 10,1 tis. více než před rokem a o 11 tis. více než v srpnu 2025, kdy bylo zveřejněno 246 tis. inzerátů. To znamená nárůst o 4 proc.
Magdalena Marcinowska, partnerka pro outsourcing mezd a personalistiky z Grant Thorntona, uvedla, že srpen potvrdil postupné zlepšování náborového trhu. Jak zdůraznila, počet nových nabídek rostl třetí měsíc po sobě v meziročním srovnání a tříměsíční průměr byl nejvyšší od května 2025. Zároveň ale upozornila, že teprve první měsíce podzimu ukážou, zda má oživení trvalý charakter.
Většina jen sleduje, jen někteří podávají přihlášky
Report Manpower také ukazuje, že pracovní trh je dnes velmi bedlivě sledován, ale ne nutně intenzivně testován. 56 proc. účastníků průzkumu průběžně sleduje nabídky, ale do výběrových řízení se hlásí jen tehdy, když je nabídka obzvlášť zaujme.
Rozhodněji postupuje 18 proc. lidí, kteří aktivně posílají přihlášky a komunikují s náboráři. Naopak 16 proc. si práci aktivně nehledá, ale zvažuje kontakt ze strany potenciálních zaměstnavatelů. Ještě 10 proc. přemýšlí o změně, ale zatím pro to nic nedělá.
Jsou vidět také rozdíly mezi ženami a muži. Ženy o něco častěji aktivně posílají přihlášky a účastní se výběrových řízení — 19 proc. oproti 17 proc. u mužů. Zároveň častěji zvažují změnu, ale nic pro to nedělají: tak odpovídá 14 proc. žen a 5 proc. mužů. Muži častěji vybírají jen ty nabídky, které je skutečně zajímají — 60 proc. oproti 52 proc. žen.
Mzda stále na prvním místě
Nejsilnějším důvodem ke změně zaměstnavatele zůstávají peníze. Vyšší mzdu uvedlo 64 proc. respondentů. Mezi další lákadla patří také atraktivnější benefity, flexibilnější pracovní doba, možnost práce na dálku nebo v hybridním režimu, zajímavější náplň práce, šance na postup, kratší dojezd, rozvoj nových kompetencí, větší stabilita zaměstnání, lepší work life balance a lepší atmosféra.
Na různých kariérních úrovních se však tyto motivace skládají jinak. U lidí vstupujících na trh práce jsou důležité také benefity, kratší dojezd a režim práce na dálku nebo v hybridním režimu. Pro vyšší manažerský management jsou častěji důležité zajímavější úkoly, benefity a lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem.
Existuje také skupina, kterou k pohybu nepřesvědčí žádná nabídka. Takový postoj deklaruje téměř 17 proc. dotazovaných a tento podíl roste s úrovní pozice: od 12 proc. asistentů, přes 16 proc. specialistů a expertů a 14 proc. středního managementu, po 26 proc. vyššího managementu a 33 proc. řídicích pracovníků.
V pozadí se objevuje ještě jeden důležitý závěr z průzkumu InterviewMe: až každý třetí pracovník odchází z práce kvůli nadřízenému. Více než 70 proc. respondentů považuje špatné řízení za běžný problém a 48 proc. poukazuje na zvýhodňování vybraných osob v týmu. 30 proc. dotazovaných pak tvrdí, že šéf nemá kompetence pro výkon své funkce.
Je tedy vidět, že při rozhodování o změně práce nezáleží jen na sazbě na výplatní pásce, ale také na každodenní atmosféře, stylu řízení a pocitu, že nové místo skutečně nabídne něco víc než jen samotné zaměstnání.
.png){kind=logo}
