Stáž bez bezplatné práce? Nová pravidla mohou změnit prázdniny i první zaměstnání mladých

Pro mnoho mladých lidí, kteří hledají první pracovní zkušenost, je nejdůležitější změna jednoduchá: stáž už by neměla být spojována s prací „zadarmo“ nebo za pár korun. V nejnovějším návrhu je uvedeno, že za celý měsíc má náležet nejméně 65 procent minimální mzdy a při porušení mohou organizátorům hrozit pokuty od 2 000 zł do 60 000 zł.

Stáž na pracovní smlouvu, ale s výjimkami

Na webu Vládního legislativního centra byla zveřejněna třetí verze návrhu zákona o stážích. Podle něj má být základem smlouva o stáži ve formě pracovní smlouvy na dobu určitou, při současném vyloučení části ustanovení Zákoníku práce. Maximální celková doba stáže má i nadále činit 6 měsíců.

Návrh také nepřipouští absolvování stáže při zvlášť nebezpečné práci. Stážista bude moci uzavřít další smlouvu se stejným organizátorem, pokud celková doba nepřekročí 6 měsíců.

Kolik stážistů může být v jedné firmě

Nová pravidla mají také omezit počet stážistů v závislosti na velikosti firmy. V organizacích, kde pracuje od 3 do 9 osob, mají stážisté tvořit maximálně 50 procent osazenstva. Při zaměstnání od 10 do 49 osob bude limit činit 25 procent, od 50 do 249 osob – 15 procent a nad 249 osob – 10 procent počtu zaměstnanců přepočteného na plné úvazky.

Pokud organizátor není zaměstnavatelem nebo dohromady zaměstnává nejvýše dva úvazky, bude moci přijmout pouze jednoho stážistu. Co je důležité, ani překročení limitu během stáže neodepře mladému člověku právo ji dokončit.

65 procent minimální mzdy a nová pravidla pro nezletilé

Odměna za celý měsíc stáže nesmí klesnout pod 65 procent minimální mzdy. Při jejím výpočtu se mají zohledňovat složky a plnění, které ČSÚ započítává do osobních mezd, ale bez jubilejní odměny, peněžitého odstupného souvisejícího s přechodem na invalidní důchod, přesčasů, nočního příplatku a příplatku za délku zaměstnání.

Změny se týkají i nezletilých. Za takového stážistu bude považována osoba, která nedovršila 18 let, dokončila střední odbornou školu nebo uměleckou školu a plní povinnou školní docházku prostřednictvím stáže; zohledněna je i škola absolvovaná v zahraničí, pokud bylo vysvědčení uznáno jako rovnocenné. Celková doba stáže nezletilého a následné stáže u stejného organizátora nesmí překročit 6 měsíců.

Příspěvek pro nezletilé se zvýší z 250 zł na 500 zł měsíčně a dotace pro organizátory z Fondu práce z 250 zł na 750 zł za každý celý měsíc stáže. Návrh také vyjímá nezletilé stážisty z povinnosti podléhat důchodovému a invalidnímu pojištění.

Co se změní pro firmy a agentury

Autoři návrhu zdůrazňují, že nová pravidla mají zvýšit právní jistotu mikropodniků, malých a středních podnikatelů, usnadnit vyúčtování stážových smluv a omezit zneužívání bezplatné nebo špatně placené práce. Z dlouhodobého hlediska mají stáže také lépe připravovat budoucí zaměstnance na konkrétní úkoly.

Zůstává zachován zákaz, aby pracovní agentury dočasného zaměstnávání vysílaly stážisty k jiným zaměstnavatelům. Agentury budou i nadále moci samy organizovat stáže a uzavírat smlouvy se stážisty. Za porušení tohoto zákazu je stanovena pokuta od 3 000 zł do 30 000 zł.

Vysoké pokuty za porušení

Nejnovější verze návrhu rozšiřuje katalog přestupků. Pokuty od 2 000 zł do 60 000 zł mohou hrozit mimo jiné za překročení limitu stážistů, uzavření smlouvy v rozporu s účelem stáže nebo na dobu delší než 6 měsíců, přijetí stážisty v rozporu s 24měsíční čekací lhůtou, porušení pravidel o pracovní době, požadování předchozí pracovní zkušenosti, nevydání potvrzení o absolvované stáži nebo snížení, srážku či nevyplacení příspěvku náležejícího nezletilému stážistovi.

Přestupkem má být také přidělení nezletilým zakázaných nebo zvlášť nebezpečných prací. Návrh upřesňuje pravomoci Státní inspekce práce při stíhání těchto porušení a vymožené pokuty mají připadnout Fondu práce a na účty okresních úřadů práce.

Jaká ustanovení Zákoníku práce se nebudou používat

V návrhu je rovněž uvedena řada výjimek ze Zákoníku práce. Nebudou se používat mimo jiné ustanovení o osobních údajích předávaných zaměstnavateli, dalších smlouvách na dobu určitou, obsahu pracovní smlouvy, pracovního volna na vyhledávání práce, přidělování jiné práce, částkách osvobozených od srážek, odchodném při odchodu do důchodu či invalidního důchodu a pozůstalostním odchodném, zvyšování odborné kvalifikace a neplaceném volnu za účelem práce u jiného zaměstnavatele.