.png){kind=logo}
Transparentnost mezd má v Polsku silnou podporu, přesto se o konkrétních částkách v kancelářích mluví spíš opatrně. Ukazuje to průzkum InterviewMe, podle něhož otevřeně probírá své výdělky jen 21% lidí.
O platech se mluví spíš potichu
V pracovním prostředí zůstává odměňování citlivé téma. Z průzkumu InterviewMe „Jawność wynagrodzeń w opinii Polaków“ mezi 1261 Poláky vyplynulo, že pouze 21% respondentů se bez zábran baví o své mzdě s kolegy. Dalších 44% sdílí podobné informace jen s několika důvěryhodnými spolupracovníky a 35% o penězích v práci vůbec nemluví.
Nejde přitom jen o osobní ostych. Podle 63% dotázaných byly v jejich současném nebo předchozím zaměstnání rozhovory o výdělcích nějak omezovány. V 23% případů šlo o výslovný zákaz, zatímco 40% lidí popisuje situaci, kdy sice formální zákaz neexistoval, ale vedení podobné debaty vnímalo negativně. Jen 37% respondentů mělo zkušenost s firmou, kde nadřízení k debatám o platu nijak neodrazovali.
Pracující chtějí jasná pravidla
To, že lidé o svém platu nechtějí mluvit veřejně, neznamená, že jim na tématu nezáleží. Naopak 85% účastníků průzkumu si přeje vyšší míru otevřenosti v odměňování. Z toho 43% ji podporuje jednoznačně a 42% spíše souhlasí.
Výsledky naznačují, že zaměstnanci nehledají nutně zveřejňování osobních mezd všech kolegů. Důležitější je pro ně přehled o tom, podle čeho se určuje výše platu, jak fungují podmínky pro navýšení mzdy a co rozhoduje o postupu na vyšší pozice. Transparentnost je tak v jejich pojetí hlavně o srozumitelných pravidlech.
Inzeráty s rozsahem mzdy mají výraznou podporu
Silnou odezvu má i požadavek, aby se rozpětí výdělku objevovalo už v pracovních inzerátech. Podle 90% dotázaných by zaměstnavatelé měli ve svých nabídkách uvádět mzdové rozpětí. Lidé v tom vidí snazší porovnání nabídek, větší šanci na férovou odměnu i větší tlak na firmy, aby nabízely lepší podmínky. Jen 7% oslovených má za to, že by zveřejňování pásem mezd nic podstatného nezměnilo.
Debata o mzdové průhlednosti se mezitím promítá i do legislativy. Polsko zavádí směrnici Evropské unie týkající se transparentnosti odměňování. Podle pravidel účinných od 24 grudnia 2025 r. má uchazeč o práci dostat informaci o nabízené mzdě nebo jejím rozmezí nejpozději před pohovorem. Zaměstnavatel se zároveň nesmí ptát na současný ani dřívější plat kandidáta.
Směr je zřejmý: méně dohadů, více předem známých pravidel. Průzkum InterviewMe ale zároveň ukazuje, že většina lidí chce znát systém odměňování, aniž by sama musela otevřeně rozebírat své vlastní výplaty s celým pracovištěm.
.png){kind=logo}
