Czas cenniejszy od korzyści. Pracownicy pragną dodatkowego dnia urlopu

Dominująca liczba pracowników opowiada się za zmniejszeniem czasu pracy. Respondenci wskazują, że zapewnienie sobie ekstra dnia wolnego ma kluczowe znaczenie, głównie ze względu na polepszenie jakości życia osobistego. Ponad 25% badanych sądzi, że tradycyjny, weekendowy model dwudniowy nie zapewnia wystarczającej regeneracji.

87,3% pracowników opowiada się za wprowadzeniem w Polsce krótszego tygodnia pracy, a niemal 60% jest gotowych zrezygnować z niektórych dodatkowych świadczeń, aby uzyskać dodatkowy dzień wolny – to wyniki badania przeprowadzonego przez Jooble. Badanie objęło tysiąc pracowników różnych firm w Polsce i miało miejsce trzy miesiące po rozpoczęciu pilotażowego projektu ograniczenia czasu pracy, który został zainicjowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Program, który wystartował 1 stycznia, zakłada redukcję godzin pracy przy dalszym zachowaniu pełnej płacy.

Respondenci twierdzą, że krótszy tydzień pracy to nie tylko kwestia dodatkowego wypoczynku, ale przede wszystkim sposób na poprawę jakości życia. Dla 48,2% ankietowanych kluczowym argumentem jest możliwość poświęcenia większej ilości czasu rodzinie oraz sprawom domowym. 27,6% uczestników badania zaznacza, że dwa dni wolne to za mało, by w pełni zregenerować się po tygodniu pracy. 13,3% uczestników wskazuje, że ich zdolność do efektywnego wykonywania zadań utrzymuje się na wysokim poziomie jedynie przez cztery dni w tygodniu, a 10,9% uważa, że odpowiednie zarządzanie czasem pracy pozwala zrealizować wszystkie obowiązki w krótszym czasie.

58,6% badanych przyznaje, że byłoby skłonnych rezygnować z dodatkowych benefitów, takich jak karnety sportowe czy dofinansowanie do posiłków, jeśli w zwrocie za to mogliby pracować krócej. 19,2% uczestników nie zgadza się na takie zmiany, a 22,2% osób pozostaje neutralnych w tej kwestii.

Największą popularnością cieszy się model czterodniowego tygodnia pracy, który popiera ponad 55% ankietowanych. 18,7% woli zachować pięciodniowy tydzień pracy, ale z mniejszą liczbą godzin pracy dziennie, natomiast 16,9% preferuje większą elastyczność w ustalaniu harmonogramu pracy, dostosowaną do specyfiki zadań.

Pomimo wysokiego wsparcia dla zmian, część pracowników pozostaje sceptyczna. Wskazują oni głównie na charakter swoich zajęć zawodowych, co może utrudniać całkowite odłączenie się od procesów firmowych przez trzy dni w tygodniu (25,3%). Niektórzy obawiają się również, że w krótszym czasie pracy nie zdołają ukończyć wszystkich zadań, co mogłoby prowadzić do zaległości lub konieczności pracy po godzinach (10%). Pewna grupa uczestników zwraca uwagę na problemy związane z przestawieniem się na nowy system organizacji pracy (9,1%).

Z drugiej strony, większość badanych sądzi, że skrócenie tygodnia pracy może przyczynić się do polepszenia efektywności zawodowej. Ponad 80% ankietowanych uważa, że dzięki lepszej organizacji i obniżonemu poziomowi stresu, ich wydajność może się zwiększyć, a jedynie 9,4% uczestników badania sądzi, że program nie wpłynie na ich pracę w żaden sposób.

fot.
oprac. /kp/