Kratší pracovní týden ještě ne nyní. Důležité datum pro zaměstnance a firmy v Polsku

Pro zaměstnance a zaměstnavatele je dnes nejdůležitější jedno datum: 31. prosince 2026. Tehdy končí pilotní program vlády na zkrácení pracovního týdne, který má ukázat, zda lze kratší pracovní dobu zavádět bez ztrát pro organizaci i rodinné rozpočty.

Co už je známo o dalších krocích

Na zákonnou změnu v zákoníku práce si bude třeba ještě počkat. Ministryně rodiny Agnieszka Dziemianowicz-Bąk řekla deníku Fakt, že komplexní závěry mají být hotové v prvních měsících roku 2027. Teprve poté resort připraví doporučení týkající se dalších kroků.

Jak ministryně uvedla, část nápadů může vyžadovat změny v právních předpisech a část se bude týkat organizace práce, vzdělávání a informování. Jde o to, aby bylo možné kratší týden nastavit tak, aby neutrpěla produktivita.

Firmy to testují už od začátku roku 2026

Do pilotního projektu se mohly hlásit subjekty ze všech odvětví. Ve výzvě pořádané Ministerstvem rodiny, práce a sociální politiky přišlo 1994 žádostí od podniků a institucí.

Nakonec bylo vybráno 78 zaměstnavatelů: 38 ze soukromého sektoru a 40 institucí a veřejných společností. Od začátku roku 2026 u téměř 5 tisíc zaměstnanců testují různé varianty zkrácené pracovní doby. Průměrná dotace na jeden projekt přesáhla půl milionu zlotých.

Ministerstvo zdůrazňuje, že první signály jsou povzbudivé. Podle Agnieszky Dziemianowicz-Bąk se zlepšuje pohoda zaměstnanců a zároveň nechybějí hlasy o dobré efektivitě a spokojenosti zaměstnavatelů zapojených do programu.

Resort také mluví o dalších firmách, které se do pilotního projektu nezapojily, ale samy u sebe zkoušejí různá organizační řešení. Jsou i účastníci programu, kteří po jeho skončení chtějí pokračovat v kratší pracovní době při zachování mzdy.

Jak vypadá harmonogram

Program má tři etapy. První, přípravná, skončila 31. prosince 2025. Druhá trvá od 1. ledna 2026 a zahrnuje praktické testování nových pracovních modelů. Třetí bude shrnutím výsledků a může trvat nejpozději do 15. května 2027.

Do tohoto dne má realizátor předat závěrečnou zprávu a dotazníky vyplněné zaměstnavateli a zaměstnanci. Právě tyto materiály se mají stát podkladem pro rozhodnutí, zda a v jaké podobě může kratší pracovní týden vyjít z pilotního projektu ven.