.png){kind=logo}
Zbytek loňské dovolené není možné odkládat donekonečna. Zákon počítá s tím, že se má vyčerpat nejpozději do 30. září, jinak se zaměstnavatel vystavuje sankci.
Kdo si nepohlídá starou dovolenou z minulého kalendářního roku, může po 30. září narazit na problém nejen v práci, ale i při kontrole. Povinnost hlídá zaměstnavatel a za její porušení mu může hrozit pokuta.
Pokuta může dosáhnout až 30 tisíc zł
Jestliže firma neumožní vyčerpat zůstatek dovolené včas, vystavuje se sankci od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Naopak zaměstnanec si nemůže jednoduše určit, že odchází na volno, a bez souhlasu nadřízeného nepřijít do práce.
Takový postup se nebere jako omluva absence. V krajním případě může být vyhodnocen jako opuštění práce a vést až k rozvázání smlouvy bez výpovědi kvůli hrubému porušení základních pracovních povinností.
Co říká zákon o samotném nároku
Podle Art. 152 Kodeksu pracy má zaměstnanec právo na každoroční, nepřerušovanou a placenou dovolenou. Zákon zároveň jasně stanoví, že tohoto práva se nelze vzdát.
Stejně tak nejde během trvání pracovního poměru nahradit dovolenou penězi, i kdyby s tím souhlasily obě strany. Peněžní ekvivalent připadá v úvahu zpravidla až při ukončení nebo zániku pracovního vztahu.
Rozhodující slovo má zaměstnavatel
To, že zaměstnanec o čerpání záležícké dovolené nestojí, neznamená, že termín přestane platit. O naplnění pravidel odpovídá zaměstnavatel a může určit i konkrétní datum nástupu na dovolenou.
Pracovník si tento okamžik nemůže posouvat podle sebe. Po 30. září navíc nemůže dovolenou zahájit bez souhlasu zaměstnavatele a samotné oznámení záměru nestačí k omluvení nepřítomnosti.
Kolik dní se počítá podle délky praxe
Nárok na dovolenou se odvíjí od délky pracovního stáže. Při praxi do 10 let náleží 20 dní, po překročení této hranice 26 dní.
Do praxe se započítává také doba studia po absolvování školy: u zasadnicí nebo jiné rovnocenné odborné školy podle učebního plánu nejvýše 3 roky, u střední odborné školy nejvýše 5 let, u střední odborné školy pro absolventy zasadnicích nebo rovnocenných odborných škol 5 let, u střední všeobecně vzdělávací školy 4 roky, u vyšší odborné školy 6 let a u vysoké školy 8 let.
Od roku 2026 se okruh započitatelných období rozšíří
Od 2026 r. se do staže práce přičtou také období vedení nezemědělské činnosti, spolupráce s osobou, která takovou činnost vykonává, práce na základě umowy zlecenia nebo o świadczenie usług, umów agencyjnych, stejně jako doba, kdy byl člověk osobou spolupracující, členem rolniczej spółdzielni produkcyjnej nebo spółdzielni kółek rolniczych.
Nevyužitá dovolená ale po 30. září nezmizí okamžitě. Od tohoto dne začíná běžet 3letý promlčecí termín, takže dovolené za 2026 r. se lze domáhat do 30. září 2030 r.
Czytaj także: Wrzesień ważnym testem dla firm. Po wakacjach rośnie ryzyko odejść pracowników
.png){kind=logo}
