Téměř 40 % Poláků zvažuje profesní změnu

Přibližně čtyři z deseti pracujících Poláků uvažují o změně své profese. Podle nejnovějšího "Barometru trhu práce" od Gi Group Holding vyjadřuje ochotu k překvalifikaci 39,8 % dotazovaných. I když je to mírně méně než před rokem, kdy tento podíl činil 42,6 %, zájem o změnu pracovní dráhy stále zůstává na vysoké úrovni.

O podstatném překvalifikování častěji uvažují lidé v méně stabilních pracovních pozicích. Mezi zaměstnanci, kteří se obávají ztráty zaměstnání nebo plánují změnu zaměstnavatele, dokonce 66 % projevuje ochotu se nově kvalifikovat a začít kariéru v jiném oboru. – Vyšší ochota měnit profesi naznačuje, že lidé čím dál tím více přemýšlejí o dlouhodobějších kariérních cílech. Omezují se na hledání nového zaměstnání, ale jsou ochotni získávat dovednosti, které je přivedou k jiným oblastem a novým specializacím. Jak se technologie dále vyvíjejí a struktura zaměstnanosti se mění, ochota k překvalifikaci bude stále důležitější jak pro zaměstnance, tak pro firmy, – vysvětluje Paweł Prociak, generální ředitel Wyser Executive Search.

Studie rovněž ukazuje, že ženy jsou k překvalifikaci otevřenější než muži. O tuto možnost uvažuje 42,3 % žen a 37,5 % mužů. Změnu profese nejčastěji zvažují lidé ve věku od 25 do 44 let, kde podle údajů dosahuje tento podíl 48 %. Mezi nejmladšími pracovníky, ve věku 18 až 24 let, je ochota ke změně kariéry 44 %. – Mladší generace bývá obvykle mobilnější a častěji hledá lepší pracovní podmínky, větší stabilitu nebo kariéru, která nabízí širší možnosti růstu. Současně rychleji přizpůsobují své profesní plány měnícím se potřebám trhu práce. Pro mnohé z nich je touha po překvalifikaci způsobem, jak rozšířit své profesní možnosti a zvýšit výběr, – podtrhuje Michał Piernik, manažer rozvoje podnikání v Grafton Recruitment.

Vysokou ochotu k překvalifikaci vykazují také zaměstnanci na nižších úrovních a mladší specialisté – v obou těchto skupinách přesahuje podíl zvažujících změnu profese 45 %. Nejdůvěryhodnější ochotu k překvalifikaci projevují lidé pracující v oblasti dopravy a logistiky, kde tento poměr činí 51,7 %, a v obchodě, kde dosahuje 47,3 %.

Nejmenší zájem o změnu zaměstnání mají starší a zkušenější pracovníci. V kategorii osob ve věku 55 a více let je ochota k překvalifikaci pouze 15,6 %, zatímco u lidí ve věku od 45 do 54 let to činí 34 %. Nižší otevřenost ke změně kariéry bylo zaznamenáno také u starších specialistů, pracovníků veřejného sektoru a u těch, kteří mají měsíční příjmy mezi 7 a 9,9 tisíci zlotých. Autorové této studie se domnívají, že to může být způsobeno jejich většími profesními zkušenostmi a pocitem stability.

Podle zástupců Gi Group narůstající otevřenost pracovníků k získávání nových dovedností poskytuje firmám příležitost k rozvoji jejich interních kompetencí. – V mnoha oborech je stále obtížnější najít lidi s potřebnou zkušeností k plnění nových požadavků firem, proto roste důležitost přípravy současných zaměstnanců na nové role. Reskilling umožňuje využít potenciál zaměstnanců, kteří už znají organizaci a její způsob fungování, a zároveň se naučit dovednosti nezbytné tam, kde dochází ke změnám technologií a náplně práce, – uvádí Antonio Carvelli, generální ředitel Gi Group.

Zpráva rovněž upozorňuje na dynamické změny na trhu práce v souvislosti s rozvojem nových technologií. Stoupající důležitost mají dovednosti spojené s analýzou dat, umělou inteligencí, kybernetickou bezpečností, automatizací, robotizací a ekologickou transformací, zatímco poptávka po profesích založených na rutinních a opakujících se činnostech klesá.

Měřítko nadcházejících změn potvrzují prognózy ze zprávy "Future of Jobs 2025" Světového ekonomického fóra. Podle analýz tyto změny do roku 2030 ovlivní přibližně 22 % současného zaměstnanosti na světě. Mělo by vzniknout přibližně 170 milionů nových pracovních míst, zatímco asi 92 milionů pozic zanikne. Současně se do značné míry změní téměř 40 % klíčových dovedností, které nyní zaměstnanci využívají, a téměř šesti z deseti zaměstnaných osob bude vyžadováno zvyšování kvalifikace nebo kompletní překvalifikace. – Největší výzvou nebude implementace technologií, ale rychlost přizpůsobení dovedností měnícím se požadavkům trhu. Čím dál tím méně se profesní rozvoj bude odvíjet podle jedné předpokládané linie. Pro některé to znamená získávat nové dovednosti v současné profesi, pro jiné změnu specializace nebo překvalifikaci, – shrnuje Antonio Carvelli.

foto: magnific.com
zprac. /kp/