Kobiety oraz niższej rangi pracownicy, a także młodsi zatrudnieni, wykazują większą skłonność do rozważania zmiany swojej kariery zawodowej niż ich koledzy.
Około czterech na dziesięciu Polaków aktywnie zatrudnionych myśli o zmianie zawodu. Z najnowszego badania „Barometru rynku pracy” przeprowadzonego przez Gi Group Holding wynika, że 39,8% uczestników jest gotowych na przekształcenie swojej kariery. Chociaż to nieco mniej niż rok temu, gdy było to 42,6%, chęć zmiany kierunku zawodowego wciąż pozostaje na wysokim poziomie.
Osoby znajdujące się w mniej stabilnej sytuacji zawodowej zdecydowanie częściej myślą o przekwalifikowaniu. Wśród pracowników obawiających się utraty pracy lub planujących zmianę miejsca zatrudnienia, aż 66% jest gotowe do zdobywania nowych kompetencji i podjęcia pracy w innej branży. – Wysoki poziom gotowości do zmiany zawodu sugeruje, że pracownicy zaczynają myśleć długofalowo o swojej karierze. Nie ograniczają się jedynie do poszukiwania nowego zatrudnienia, ale są skłonni do nauki umiejętności, które otworzą im możliwość pracy w innych sektorach i specjalizacjach. Wraz z technologicznymi innowacjami oraz zmianami w strukturze zatrudnienia, gotowość do przekwalifikowania staje się coraz ważniejsza, zarówno dla pracowników, jak i dla firm – wyjaśnia Paweł Prociak, dyrektor generalny Wyser Executive Search.
Z analizy wynika, że większą otwartość na przekwalifikowanie wykazują kobiety niż mężczyźni. Około 42,3% kobiet i 37,5% mężczyzn rozważa tę opcję. Najczęściej zmiany zawodowe planują osoby w przedziale wiekowym 25-44 lata, gdzie ten odsetek wynosi 48%. Wśród młodszych pracowników, mających od 18 do 24 lat, chęć zmiany kariery wyraża 44% uczestników badania. – Młodsze pokolenia są zazwyczaj bardziej elastyczne w aspektach zawodowych oraz bardziej skłonne do poszukiwania lepszych warunków pracy, większej stabilności lub możliwości rozwoju. Równocześnie szybciej dopasowują się do zmieniającego się rynku pracy. Dla wielu z nich pragnienie zmiany zawodowej to sposób na zwiększenie swoich możliwości oraz ofert – wskazuje Michał Piernik, Menedżer ds. Rozwoju Biznesu w Grafton Recruitment.
Znaczną chęć do zmiany zawodu mają także pracownicy na niższych szczeblach oraz młodsze kadry – w obu tych grupach udział osób rozważających przekwalifikowanie przekracza 45%. Największa gotowość do zmiany kariery występuje w sektorze transportu i logistyki, gdzie wskaźnik wynosi 51,7%, oraz w handlu, sięgając 47,3%.
Najrzadziej o zmianie zawodu myślą pracownicy starsi i z większym doświadczeniem. Wśród osób w wieku 55 lat i więcej, gotowość do przekwalifikowania wynosi jedynie 15,6%, natomiast wśród tych w wieku 45-54 lata, 34%. Niższą otwartość na zmianę kariery zaobserwowano także u starszych specjalistów, zatrudnionych w sektorze publicznym a także tych z miesięcznymi zarobkami między 7 a 9,9 tys. zł. Autorzy badania sugerują, że wynika to z większego doświadczenia zawodowego i poczucia stabilności zawodowej.
Eksperci z Gi Group zauważają, że rosnąca chęć pracowników do zdobywania nowych umiejętności otwiera przed firmami szansę na rozwój kompetencji wewnętrznych. – W wielu sektorach zyskanie pracowników o odpowiednich doświadczeniu staje się coraz trudniejsze, dlatego ważne staje się przeszkolenie aktualnych pracowników na nowe stanowiska. Reskilling umożliwia wykorzystanie potencjału osób, które już znają organizację i jej struktury, jednocześnie zdobywając kompetencje w obszarach, gdzie następują zmiany technologiczne i zakres obowiązków – dodaje Antonio Carvelli, prezes Gi Group.
Raport podkreśla również dynamiczne zmiany na rynku pracy spowodowane rozwojem nowoczesnych technologii. Coraz większe znaczenie mają umiejętności związane z analizą danych, sztuczną inteligencją, cyberbezpieczeństwem, automatyzacją i zieloną transformacją, podczas gdy zapotrzebowanie na zawody polegające na wykonywaniu rutynowych zadań maleje.
Skala nadchodzących przemian potwierdzają prognozy zawarte w raporcie „Future of Jobs 2025” Światowego Forum Ekonomicznego. Do 2030 roku zmiany obejmą około 22% aktualnego zatrudnienia na świecie. Przewiduje się powstanie około 170 milionów nowych miejsc pracy, z równoczesnym zniknięciem około 92 milionów stanowisk. Warto również zauważyć, że blisko 40% kluczowych umiejętności obecnie używanych przez pracowników ulegnie zmianie, a niemal 60% zatrudnionych będzie musiało podnieść swoje kwalifikacje lub całkowicie przekwalifikować się. – Największym wyzwaniem nie będzie wprowadzenie technologii, lecz szybkość, z jaką umiejętności będą musiały dostosować się do zmieniających się wymagań rynku. Rzadziej rozwój kariery będzie przebiegał według jednego, przewidywalnego modelu. Dla niektórych będzie oznaczało zdobywanie nowych umiejętności w dotychczasowej pracy, dla innych będzie to wymagało całkowitej zmiany specjalizacji albo przekwalifikowania – podsumowuje Antonio Carvelli.
fot. magnific.com
oprac. /kp/
