Wszystkich Świętych w niedzielę bez dodatkowego wolnego

Na kalendarzu na 2026 r. 1 listopada wypada w niedzielę, więc pracownicy nie mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny z tego tytułu. Inaczej wygląda to wtedy, gdy święto przypada poza niedzielą, zwłaszcza w sobotę.

Właśnie na tym polega mechanizm zapisany w art. 130 Kodeksu pracy: święto przypadające w okresie rozliczeniowym i w dzień inny niż niedziela skraca wymiar czasu pracy o osiem godzin. Gdy taka data przypada w sobotę, pracodawca wyznacza inny dzień wolny, aby utrzymać przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy.

Gdy święto trafia na niedzielę

W przypadku niedzieli zasada jest prostsza: samo święto nie powoduje dodatkowego obniżenia wymiaru czasu pracy. Dlatego 1 listopada 2026 r., który przypadnie właśnie w niedzielę, nie otworzy prawa do kolejnego dnia wolnego.

Ile dni wolnych przewidziano w 2026 r.

W 2026 r. pracowników czeka łącznie 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Na tę liczbę wpływa także zmiana przepisów obowiązująca od 2025 r., dzięki której Wigilia Bożego Narodzenia, 24 grudnia, stała się dniem ustawowo wolnym od pracy.

W praktyce kalendarz świąt w tym roku wygląda tak: Nowy Rok przypada w czwartek, a Święto Trzech Króli we wtorek. Wielkanoc wypadła 5 kwietnia, czyli w niedzielę, a Poniedziałek Wielkanocny 6 kwietnia. Święto Pracy 1 maja było w piątek, zaś 3 maja przypadła niedziela. Zielone Świątki obchodzono 24 maja, również w niedzielę, natomiast Boże Ciało przypadło 4 czerwca, w czwartek.

W kalendarzu znalazło się też 15 sierpnia, czyli Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego, które przypadło w sobotę. W takim układzie pracownikom należał się inny dzień wolny, wyznaczony przez pracodawcę.

Jesienią i pod koniec roku układ jest już inny: Święto Niepodległości 11 listopada przypada w środę, a Wigilia Bożego Narodzenia przypadnie w czwartek. Pierwszy dzień Bożego Narodzenia będzie w piątek, natomiast drugi dzień świąt, 26 grudnia, w sobotę. Także za to święto trzeba będzie oddać pracownikom inny dzień wolny.