44 % firem investuje do rozvoje zaměstnanců. Vede stavebnictví

Do zvyšování kvalifikace svých lidí vkládá prostředky 44 % podniků, ukazuje červnové šetření Měsíčního indexu konjunktury. Nejaktivnější jsou v tomto směru velké společnosti, kde školení realizuje 58 % z nich. Na opačném konci stojí mikrofirmy, mezi nimiž se do rozvoje zaměstnanců pouští 40 %. Z hlediska odvětví vychází nejlépe stavebnictví, kde vzdělávací aktivity uskutečňuje 54 % organizací. Nejméně se podobným krokům věnují výrobní podniky, a to v 37 % případů, a také firmy z dopravy, spedice a logistiky s 38 %.

Průzkum zároveň ukazuje, že jen lehce přes 30 % podniků hodnotí své schopnosti efektivně získávat a udržet kvalifikované pracovníky jako dobré. V této oblasti si lépe vedou středně velké společnosti než velcí hráči: pozitivní hodnocení si dalo 38 % středních firem, zatímco u velkých to bylo 28 %. Podle Anny Szymańské, vedoucí týmu pro podporu výzkumu v Polském ekonomickém institutu, schopnost přitáhnout a udržet zaměstnance nejčastěji uvádějí stavební a servisní firmy, naopak nejméně často podniky výrobní. – U stavebních firem může vyšší podíl subjektů investujících do lidského kapitálu a zároveň udržujících pracovníky souviset s tím, že kvůli nedostatku specialistů na trhu jsou nuceny své lidi školit, aby doplnily chybějící dovednosti a udržely si konkurenceschopnost. Potvrzují to i data MIK: právě stavebnictví si ve srovnání s ostatními obory nejčastěji stěžuje na nedostupnost pracovníků – v červnu to uvedlo až 63 % firem z tohoto sektoru – upozorňuje expertka.

Potíže s hledáním kvalifikovaných lidí potvrzují také výsledky výzkumu Polského ekonomického institutu z prosince 2025. Více než polovina podnikatelů tehdy přiznala, že naráží na problém najít zaměstnance s odpovídajícími kompetencemi. – Z tohoto důvodu polovina firem uvedla, že vynaložila prostředky na rozvoj dovedností pracovníků, a více než 60 % mělo podobné plány na rok 2026. Zároveň je však patrné, že podniky neinvestují do lidského kapitálu tak často, jak samy deklarují – možná je odrazuje vysoká cena. Rostoucí mzdové i personální náklady patřily jak v šetření MIK, tak v průzkumu 1000 firem mezi nejčastěji zmiňované překážky podnikání, zdůrazňuje Anna Szymańska.

Odbornice z PIE doplňuje, že možnost profesního růstu se stává jedním z hlavních lákadel při náboru i udržení zaměstnanců. Vysvětluje, že podniky, které pravidelně podporují rozvoj schopností svých týmů, dosahují o 57 % vyšší míry udržení pracovníků a o 23 % vyšší vnitřní mobility. Vytváření prostoru pro zvyšování kvalifikace navíc posiluje angažovanost lidí, což se promítá do vyšší produktivity i lepších finančních výsledků firem. – Bohužel ne ve všech polských firmách převládá strategický přístup k řízení rozvoje lidí založený na komplexní práci s jejich potenciálem. Část zaměstnavatelů, i když vnímá význam těchto trendů, neplánuje do rozvoje kompetencí investovat. Mezi možné důvody nedostatečných investic do lidského kapitálu navzdory vědomí problému patří neochota nést náklady, chybějící kvalitní data o dovednostech vlastních zaměstnanců nebo obtížné měření návratnosti školení. Firmy navíc ne vždy najdou dobré lektory v úzkých, nových oblastech, například v AI. Některé podniky mohou také zvažovat snížení počtu zaměstnanců s tím, jak více využívají nové technologie – uzavírá Anna Szymańska.

foto: magnific.com
zprac. /kp/