Nemoc na dovolené? Pracovní neschopnost přerušuje odpočinek

Lékařem potvrzená dočasná nezpůsobilost k práci dovolenou ruší. To, že se pojištěnec nachází mimo území Polska, však nijak nevylučuje možnost prověřit, zda je neschopenka využívána v souladu s jejím účelem.

Pokud zaměstnanec nemůže nastoupit na řádnou dovolenou v dohodnutém termínu kvůli omluvitelné absenci, včetně dočasné pracovní neschopnosti z důvodu nemoci, musí mu zaměstnavatel poskytnout dovolenou v náhradním termínu. Když choroba začne až během dovolené, nevyčerpaná část volna se rovněž přesouvá na později. Státní inspekce práce zároveň připomíná, že zaměstnanec má povinnost o své nepřítomnosti zaměstnavatele informovat.

Ne každá pracovní neschopnost ale znamená automatické přerušení dovolené. ZUS upozorňuje, že jiná situace nastává u ošetřovného. To náleží osobě, která musí přerušit práci, aby se postarala o nemocné dítě nebo jiného člena rodiny. Během řádné dovolené zaměstnanec práci stejně nevykonává, a proto z tohoto důvodu nemusí dovolenou přerušovat. V takovém případě navíc ošetřovné nenáleží, protože předpisy neumožňují současný souběh obou dávek.

Pracovní neschopnost také nepřerušuje mateřskou, rodičovskou, rodičovskou péči ani neplacené volno. Osoba čerpající některý z těchto druhů volna nemůže ve stejné době pobírat nemocenskou ani ošetřovné.

ZUS je povinen kontrolovat správnost využívání pracovních neschopenek, na jejichž základě vzniká nárok na nemocenskou, rehabilitační dávku nebo mzdu za dobu neschopnosti práce. Kontroly probíhají podle potřeby, bez předem stanovených pevných termínů. Častěji se mohou objevovat v obdobích vyšší nemocnosti nebo větší potřeby péče o blízké.

Samotný pobyt pojištěnce v cizině neznamená, že kontrola neschopenky není proveditelná. ZUS uvádí, že vyplývá mimo jiné z unijních pravidel o koordinaci systémů sociálního zabezpečení. Pojištěná osoba, která bydlí nebo se zdržuje v jiném členském státě, může stále dostávat peněžité dávky od příslušné instituce.

V případě potřeby kontroly se příslušná instituce může obrátit na instituci působící v zemi bydliště nebo pobytu pojištěnce. Ta může podle místních předpisů provést potřebné administrativní úkony nebo lékařské vyšetření. Výsledek, včetně posouzení pravděpodobné délky pracovní neschopnosti, je následně předán příslušné instituci.

ZUS také připomíná, že po dobu pracovní neschopnosti nesmí pojištěnec vykonávat výdělečnou činnost ani činnosti odporující účelu neschopenky. Jde o aktivity, které mohou zkomplikovat nebo prodloužit léčbu či rekonvalescenci. Neznamená to však, že každá činnost automaticky vede ke ztrátě nároku na dávku. Každý případ se posuzuje samostatně s ohledem na okolnosti a doporučení lékaře.

ZUS zdůrazňuje, že pracovní neschopnost není obdobím, se kterým lze volně nakládat jako s dovolenou. Klíčové je, aby chování pojištěnce nebrzdilo návrat ke zdraví a odpovídalo účelu vystavené neschopenky.

fot. magnific.com
oprac. /kp/