Inspekce práce se připravuje na nové postupy. Od července platí nová pravidla pro kontroly smluv

Hlavní inspektor práce Marcin Stanecki vyzval pracovníky, kteří mají civilní smlouvy, aby s podáváním stížností na nesprávně uzavřené smlouvy počkali do 8. července. Toho dne začnou platit nové předpisy, které reformují fungování Státní inspekce práce a výrazně rozšiřují pravomoci inspektorů v oblasti kontrol těchto smluv.

Podle plánovaných úprav PIP získá možnost zasahovat proti takzvaným fiktivním civilním smlouvám a B2B kontraktům, které ve skutečnosti obsahují rysy pracovního poměru. V těchto případech budou mít inspektoři právo zahájit zrychlený proces, který povede k převedení smlouvy na pracovní poměr. – Upozorňuji však pracovníky s těmito kontrakty, že nové předpisy, které nám umožňují větší zásahy v případě nesprávně sepsaných civilních smluv a iniciování zrychleného procesu jejich převedení na pracovní místa, jsou účinné až od 8. července. Tehdy je nejlépe předložit nám stížnost na takovouto smlouvu – uvedl Marcin Stanecki.

Šéf PIP zdůraznil, že dříve podané stížnosti nebudou ignorovány, ale budou posuzovány podle dosavadních pravidel, která nenabízí tak široké možnosti zásahu jako nové regulace.

V nadcházejících měsících se PIP chystá na implementaci změn. To zahrnuje například tvorbu nových směrnic pro případy týkající se civilních smluv, stejně jako navázání spolupráce se Sociálními dávkami a Finanční správou za účelem výměny dat. Tyto informace mají napomoci při výběru zaměstnavatelů k provádění kontrol. Inspekce rovněž plánuje zavést možnost vydávání individuálních výkladů ohledně aplikace civilních smluv na žádost zaměstnavatelů.

Marcin Stanecki také potvrdil, že osoby, které nahlásí nesrovnalosti, mohou počítat s ochranou jejich soukromí. – Přestože stížnost musí být podepsaná, ujistím vás, že inspektor nebo inspektorka mají povinnost uchovat údaje stěžujícího si v tajnosti, pokud nesouhlasí s jejich zveřejněním. V těchto případech jednáme tak diskrétně, že při zahájení kontroly ani neprozradíme, že důvodem naši návštěvy v konkrétním podniku byla právě stížnost – vysvětlil.

Nová pravidla stanovují, že pokud inspektor práce zjistí nesrovnalosti, bude moci nejdříve vydat pokyn týkající se fungování civilní smlouvy nebo neuzavření pracovní smlouvy, jestliže ve vztahu mezi stranami dominují rysy pracovního poměru. Pokud pokyn nebude splněn, bude možné předat věc okresnímu inspektorovi práce k zahájení správního řízení. To může skončit rozhodnutím o převedení civilní smlouvy na pracovní smlouvu nebo předáním záležitosti soudu k určení existence pracovního poměru. Proti rozhodnutí bude možné se odvolat k soudu, a do doby právně závazného vyřešení bude jeho provedení pozastaveno.

fot.
zprac. /kp/