PIP už vydal 121 pokynů k potvrzení pracovního poměru na základě pracovní smlouvy

Od chvíle, kdy začala platit nová pravidla, obdržela Státní inspekce práce 690 podání a stížností na situace, v nichž mohly být dohody občanskoprávního charakteru použity místo pracovní smlouvy. Inspektoři už provedli více než stovku kontrol a vystavili 121 písemných pokynů k potvrzení zaměstnání na základě pracovního poměru.

Rozšířené pravomoci PIP platí od 8. července. Novela dává inspektorům možnost vydávat správní rozhodnutí, díky nimž mohou být zdánlivé civilní smlouvy nebo fiktivní OSVČ označeny za závislou práci.

Podle údajů PIP přišlo mezi 8. červencem a 13. srpnem celkem 690 stížností a podnětů na nesprávné používání civilněprávní formy zaměstnání. Od začátku tohoto roku eviduje inspekce 1794 takových oznámení. Ve stejném období loňského roku jich bylo 619.

Podání se nejčastěji týkají dohod o provedení práce a smluv o poskytování služeb. Inspekce ale neuvádí jednu konkrétní oblast, kde by se tento problém objevoval výrazně častěji. Stížnosti přicházejí jak z malých firem, tak od velkých podniků i veřejných institucí. Týkají se mimo jiné lidí pracujících ve službách, obchodě, výrobě, ostraze, gastronomii a zdravotnictví, stejně jako osob, které vykonávají práci prostřednictvím internetových platforem.

Hlavní inspektor práce Janusz Krasoń upozorňuje, že část oznámení se vztahuje k pracovním vztahům, které skončily ještě před 8. červencem, tedy před účinností nových předpisů. V takových případech nelze nově zavedené nástroje PIP použít. Některé žádosti je navíc nutné doplnit kvůli formálním nedostatkům.

Přes tato omezení začali inspektoři od 8. července více než 100 kontrol zaměřených na dodržování zákazu nahrazování pracovních smluv dohodami občanskoprávního typu. Do 13. srpna bylo 35 z nich dokončeno. Výsledkem bylo 121 písemných pokynů k potvrzení zaměstnání v pracovním poměru. Zatím se však neobjevily důvody pro zahájení správních řízení, která by mohla skončit rozhodnutím oblastního inspektora práce.

Data PIP zároveň ukazují, že část zaměstnavatelů se rozhodne změnit formu spolupráce ještě před ukončením kontroly. Mezi 8. červencem a 6. srpnem inspektoři zaznamenali 201 případů dobrovolné přeměny civilní smlouvy na pracovní smlouvu dříve, než bylo nutné použít zákonné prostředky.

Nová úprava vyvolala i větší zájem o individuální stanoviska k tomu, jakou formu zaměstnání zvolit správně. Od 8. července vydal hlavní inspektor práce sedm takových interpretací. Ve dvou případech uznal, že vztahy popsané žadateli mohou mít občanskoprávní povahu. V dalších pěti případech naopak uvedl, že uvedené podmínky nasvědčují existenci pracovního poměru.

Čtěte také: PIP získal nové pravomoci. Podnikatelé by si měli zkontrolovat smlouvy

fot. magnific.com
oprac. /kp/