.png){kind=logo}
Ve čtyřech z devíti posouzených případů dostali podnikatelé potvrzení, že zvolený způsob spolupráce je v souladu se zákonem.
Od chvíle, kdy začala platit reforma Státní inspekce práce, mohou se podnikatelé obracet na hlavního inspektora práce s žádostí o individuální výklad k tomu, zda zvolená civilněprávní forma spolupráce odpovídá předpisům. Do 25. srpna bylo vydáno devět takových stanovisek. Ve čtyřech případech byl postup předložený podnikateli vyhodnocen jako legální.
Nová úprava funguje od 8. července. V rámci změn může hlavní inspektor práce na žádost oprávněného subjektu posoudit, zda je nahrazení pracovní smlouvy smlouvou občanskoprávní v souladu se zákonem. Výklad se může vztahovat jak na již uzavřené dohody, tak na spolupráci, která má teprve začít.
Státní inspekce práce uvedla, že do 25. srpna hlavní inspektor práce Janusz Krasoń vydal celkem devět individuálních výkladů. Většina podaných žádostí se týkala budoucích smluv, které ještě nebyly podepsány. Ve čtyřech případech inspekce uznala, že podnikatelem popsané řešení je správné.
Výklad vychází z údajů, které uvede žadatel. Pokud potvrdí správnost použití civilněprávní smlouvy, jeho závěry jsou při kontrolách závazné pro inspektory práce. Tato ochrana však platí jen tehdy, když skutečné podmínky spolupráce odpovídají tomu, co bylo popsáno v žádosti.
Podání žádosti samo o sobě neznamená, že se okamžitě rozběhne kontrola. PIP ale může způsob plnění smlouvy prověřit například na základě podnětu od osoby na dohodu, vyhodnocení rizik nebo informací nasvědčujících tomu, že civilněprávní smlouva je využívána nesprávně. Při kontrole inspektoři srovnávají reálný průběh spolupráce s popisem uvedeným v žádosti. Jestliže zjistí odlišnosti a způsob výkonu práce bude ve skutečnosti ukazovat na pracovněprávní vztah, může inspektor použít zákonné prostředky k potvrzení, že jde o zaměstnání v pracovním poměru.
Každý výklad je čistě individuální. To znamená, že se automaticky nevztahuje na jiné firmy ze stejného oboru ani na podnikatele, kteří používají podobné smlouvy.
O výklad může požádat subjekt, který pracuje s civilněprávními smlouvami. V žádosti má podrobně popsat organizaci spolupráce i svůj názor na to, zda je zvolená forma zaměstnávání správná. Rozhodující nejsou jen ustanovení smlouvy, ale i skutečné podmínky jejího naplňování. PIP zdůrazňuje, že popis má zahrnovat mimo jiné míru podřízenosti osoby vykonávající zakázku, způsob řízení její práce, vyhodnocování výsledků i možnost, aby povinnosti převzal někdo jiný.
Reforma Státní inspekce práce zároveň rozšířila oprávnění inspektorů při zpochybňování jen zdánlivých civilněprávních smluv a kontraktů B2B. Od 8. července do 13. srpna dorazilo na PIP 690 stížností a podnětů týkajících se nesprávně zvolené civilněprávní formy zaměstnávání.
Čtěte také: PIP už vydal 121 pokynů k potvrzení zaměstnání na základě pracovní smlouvy
fot. magnific.com
oprac. /kp/
.png){kind=logo}
