Przedsiębiorca może sprawdzić w PIP, czy wybrał właściwą formę zatrudnienia. Są już pierwsze rozstrzygnięcia

Po uruchomieniu nowych zasad w Państwowej Inspekcji Pracy przedsiębiorcy mogą kierować do Głównego Inspektora Pracy wnioski o indywidualną ocenę tego, czy zastosowanie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę jest dopuszczalne. Do 25 sierpnia wydano dziewięć takich stanowisk. W czterech z nich potwierdzono, że sposób zatrudnienia wskazany przez przedsiębiorców mieści się w granicach prawa.

Mechanizm ten działa od 8 lipca. W ramach reformy Główny Inspektor Pracy może – na wniosek uprawnionego podmiotu – ocenić, czy wybór umowy cywilnoprawnej zamiast etatu jest zgodny z obowiązującymi przepisami. Taka interpretacja może odnosić się zarówno do już zawartych umów, jak i do współpracy, która dopiero ma ruszyć.

Jak poinformowała Państwowa Inspekcja Pracy, do 25 sierpnia Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń wydał łącznie dziewięć indywidualnych interpretacji. W większości przypadków wnioski dotyczyły planowanych dopiero kontraktów, które nie zostały jeszcze podpisane. W czterech sprawach ocena zaprezentowana przez przedsiębiorców została uznana za prawidłową.

Interpretacja powstaje na podstawie informacji przekazanych przez wnioskodawcę. Jeśli potwierdza ona poprawność zastosowania umowy cywilnoprawnej, jej ustalenia wiążą inspektorów pracy podczas kontroli. Taka ochrona obowiązuje jednak wyłącznie wtedy, gdy rzeczywisty sposób współpracy odpowiada opisowi zawartemu we wniosku.

Złożenie prośby o interpretację nie uruchamia automatycznie kontroli. PIP może jednak przyjrzeć się wykonywaniu umowy, między innymi po skardze zleceniobiorcy, w wyniku analizy ryzyka albo gdy pojawią się sygnały sugerujące niewłaściwe stosowanie umowy cywilnoprawnej. Podczas kontroli inspektorzy zestawiają faktyczne warunki współpracy z tym, co zostało opisane we wniosku. Jeżeli okaże się, że rzeczywistość wygląda inaczej, a sposób wykonywania obowiązków wskazuje w istocie na stosunek pracy, inspektor może zastosować środki przewidziane w przepisach, aby potwierdzić pracowniczy charakter zatrudnienia.

Każda interpretacja ma charakter wyłącznie indywidualny. Oznacza to, że nie daje ona automatycznej ochrony innym firmom z tej samej branży ani podmiotom korzystającym z podobnych umów.

O wydanie interpretacji może wystąpić podmiot posługujący się umowami cywilnoprawnymi. We wniosku powinien on szczegółowo opisać organizację współpracy i przedstawić własne stanowisko w sprawie prawidłowości wybranej formy zatrudnienia. Liczy się nie tylko treść samej umowy, lecz także rzeczywiste warunki jej wykonywania. PIP podkreśla, że opis powinien obejmować między innymi zasady podporządkowania osoby wykonującej zlecenie, sposób organizacji pracy, rozliczanie rezultatów oraz możliwość powierzenia obowiązków innej osobie.

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy poszerzyła również kompetencje inspektorów w zakresie podważania pozornych umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B. Od 8 lipca do 13 sierpnia do PIP trafiło 690 skarg i wniosków dotyczących nieprawidłowego stosowania cywilnoprawnej formy zatrudnienia.

Czytaj także: PIP wydał już 121 poleceń potwierdzenia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę

fot. magnific.com
oprac. /kp/