PIP uzyska nowe uprawnienia do działania w przypadku tzw. fikcyjnych umów cywilnoprawnych oraz umów B2B, które w praktyce przypominają umowy o pracę.

Marcin Stanecki, główny inspektor pracy, zachęcił pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych do wstrzymania się z składaniem skarg na niepoprawne umowy do dnia 8 lipca. Tego dnia wejdą w życie nowe przepisy reformujące działalność Państwowej Inspekcji Pracy, które znacznie zwiększą możliwości inspektorów w zakresie kontrolowania takich umów.

Zgodnie z planowanymi regulacjami PIP zyska możliwość interwencji w przypadkach tzw. fikcyjnych umów cywilnoprawnych oraz umów B2B, które w rzeczywistości mają cechy relacji pracowniczej. W takich sytuacjach inspektorzy będą mogli wdrożyć przyspieszoną procedurę mającą na celu transformację umowy w umowę o pracę. – Pragnę jednak przypomnieć, że nowe przepisy, które dają nam szersze możliwości działania w sprawach niewłaściwych umów cywilnoprawnych oraz wszczynania przyspieszonej procedury zmiany ich na etaty, wejdą w życie dopiero 8 lipca. Wówczas najlepiej zgłosić do nas problem z taką umową – wyjaśnił Marcin Stanecki.

Szef PIP zaznaczył, że skargi wniesione przed tą datą również będą rozpatrywane, ale na podstawie dotychczasowych przepisów, które nie przewidują tak szerokiego zakresu interwencji jak nowe normy.

W nadchodzących miesiącach PIP przygotuje się do implementacji zmian. Będzie to obejmować m.in. opracowanie nowych procedur w sprawach umów cywilnoprawnych oraz nawiązanie współpracy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Krajową Administracją Skarbową w zakresie wymiany informacji. Te dane mają pomóc w selekcjonowaniu pracodawców do kontroli. Inspekcja planuje także wprowadzenie możliwości wydawania na wniosek pracodawców indywidualnych opinii dotyczących stosowania umów cywilnoprawnych.

Marcin Stanecki zapewnił również, że osoby, które zgłaszają nieprawidłowości, mogą liczyć na zapewnienie poufności. – Choć skarga musi być podpisana, gwarantuję, że inspektorka lub inspektor są zobowiązani do zachowania w tajemnicy danych zgłaszającego, o ile nie wyrazi on zgody na ich ujawnienie. Działamy tak dyskretnie, że rozpoczynając kontrolę, nie ujawniamy nawet, że powodem naszej wizyty w danym miejscu jest konkretna skarga – wyjaśnił.

Zgodnie z nowymi przepisami, jeśli inspektor pracy stwierdzi nieprawidłowości, będzie mógł najpierw wydać polecenie dotyczące funkcjonowania umowy cywilnoprawnej lub niezawarcia umowy o pracę, gdy w relacji między stronami dominują cechy stosunku pracy. Jeśli polecenie nie zostanie zrealizowane, możliwe będzie skierowanie sprawy do okręgowego inspektora pracy w celu rozpoczęcia postępowania administracyjnego. Może ono zakończyć się decyzją o przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę lub przekazaniem sprawy do sądu w celu ustalenia istnienia stosunku pracy. Od decyzji przysługuje apelacja do sądu, a do czasu prawomocnego rozstrzygania jej wykonanie zostanie wstrzymane.

fot.
oprac. /kp/