Od 1. května vstoupí v platnost nová pravidla pro výpočet pracovního poměru. Podnikatelé také získají

Zatímco pro mnohé obyvatele byl začátek května obdobím klidu, pro část pracovní síly se stala tato doba okamžikem, kdy nabývají účinnosti předpisy, jež mohou mít dopad na jejich profesní a finanční situaci. Nová pravidla mění způsob, jakým se počítá pracovní poměr; zahrnují tak nejen práci na základě pracovních smluv, ale i další formy zaměstnání, jako je podnikání, práce na základě dohod, spolupráce při podnikání a prokázané zkušenosti získané v zahraničí.

Tyto změny se dotknou stovek tisíc lidí pracujících na základě dohod a více než 3,15 milionu podnikatelů. Nová ustanovení mohou zásadně ovlivnit práva pracovníků, jako jsou délka dovolené, výše odstupného nebo délka výpovědní lhůty.

Jedná se o pokračování snah zavést předpisy, které od 1. ledna 2026 pokryly 4,23 milionu pracovníků z veřejného sektoru. Nyní se regulace rozšiřují také na soukromý sektor, který podle údajů Hlavního statistického úřadu na konci roku 2025 zahrnoval 13,115 milionu lidí, což představuje více než tři čtvrtiny všech pracujících v Polsku. Zároveň značná část trhu práce existuje mimo tradiční pracovního poměru; v budoucnu může tedy růst význam předpisů regulujících právo na dovolenou pro tyto pracovníky. – Nové předpisy v praxi uspořádávají situaci na trhu práce, která byla dlouhodobě složitější než model vycházející pouze z pracovních smluv. Pro mnohé lidi to znamená formální uznání zkušeností, které doposud nebyly započítávány do pracovních práv. Trh práce již dávno přestal být homogenní. Předpisy nyní začínají odrážet tuto realitu. To přináší větší jasnost pravidel a lepší přizpůsobení ekonomickým podmínkám – říká Magda Dąbrowska, prezidentka skupiny Progres.

Nová pravidla pro výpočet pracovního poměru mohou přinést konkrétní výhody pro zaměstnance, včetně prodloužení dovolené, vyššího odstupného a výhodnějších podmínek pro ukončení pracovního poměru. To v praxi znamená, že někteří lidé mohou rychleji dosáhnout požadovaného počtu let zaměstnání, což jim umožní 26 dnů dovolené místo 20. V některých případech bude možné získat další dny volna ještě v tomtéž roce. – Toto je změna, která může v praxi napravit řadu historických nespravedlností. Dosud získané zkušenosti v podnikání či na dohodách se často neodrážely v pracovních právech, i když ve skutečnosti představovaly plnohodnotnou práci. Nyní tyto doby začínají skutečně přispívat k pracovnímu poměru – a to znamená nejen více dní volna, ale i rychlejší přístup k vyšším odstupným, výhodám nebo stabilnějším pracovním podmínkám. V delším časovém horizontu by to také mohlo ovlivnit profesní rozhodování Poláků, čímž by se snížily rozdíly mezi zaměstnáním a jinými formami práce – zdůrazňuje expertka.

Aby bylo možné využít nová pravidla, je nezbytné doložit předchozí období zaměstnání. V mnoha případech budou muset pracovníci získat příslušná osvědčení z Úřadu sociálního zabezpečení. Žádosti lze podávat elektronicky přes platformu eZUS.

Kalendář dní pracovního volna pro rok 2026 počítá se 14 zákonnými dny volna. Jak upozorňují odborníci skupiny Progres, jejich rozložení nemusí vždy podporovat dlouhé víkendy, nicméně v průběhu roku se objeví příležitosti pro plánování kratších výletů a odpočinku, zejména během svátků, které připadají na polovinu týdne. – Mezi nejbližšími příležitostmi k odpočinku po květnových svátcích se nachází například Boží Tělo, které v roce 2026 připadá na 11. června a jak je již tradicí, podporuje plánování delšího víkendu. Další možnosti vzniknou v létě a v závěru roku, včetně příležitosti na Svátek nezávislosti (11. listopadu, středa) a Štědrý den a Vánoce (24. prosince – čtvrtek a 25. prosince – pátek). Mnoho z těchto termínů, zejména v kombinaci s víkendy, je vhodných pro kratší výlety a tzv. mikro-dovolené – dodávají.

foto.
zpracoval /kp/