PIP žádá, aby stres a přetížení byly zahrnuty do hodnocení pracovního rizika

Státní inspekce práce (PIP) iniciovala změnu legislativy u Ministerstva rodiny, práce a sociální politiky, která se týká bezpečnosti a hygieny při práci. Její návrh zahrnuje povinné zohlednění psychosociálních rizik při hodnocení pracovních podmínek. Mezi tyto rizika patří například stres, vyčerpání, syndrom vyhoření nebo nepříjemná pracovní atmosféra.

Inspekce upozorňuje, že nynější regulace byly vytvářeny v době, kdy se ochrana zaměstnanců zaměřovala především na fyzicky a technicky orientované hrozby. Současné předpisy v oblasti BOZP se více koncentrují na bezpečnost strojů, zařízení, chemikálií a biologických faktorů. To v praxi znamená potřebu zajistit pracovní místa, monitorovat kvalitu vzduchu a používat přiměřené technické ochrany. Nicméně PIP varuje, že moderní trh práce se vyvíjí rychlým tempem, což přináší nové hrozby. Růst významu má nejen tempo práce a tlak na výsledky, ale také organizace úkolů, styl řízení a psychické přetížení zaměstnanců.

Jak zdůrazňuje ředitel PIP Marcin Stanecki, i když je pracovní místo formálně považováno za bezpečné, nemusí vždy garantovat skutečnou ochranu zdraví zaměstnanců. Upozorňuje na fakt, že chronický stres, přetížení a úzkost negativně ovlivňují pozornost, reakční čas a motorické dovednosti pracovníků, což může zvyšovat pravděpodobnost chyb a pracovních úrazů. – Příčinou mnoha těchto událostí bývá často označována jako „lidská chyba”. To přenáší na zaměstnance odpovědnost za nastalé tragedie. Ve skutečnosti je tento zdánlivě nevysvětlitelný problém obvykle posledním článkem mnohem delšího řetězce organizačních podmínek – vysvětluje.

Návrh směřující k ministerstvu práce navrhuje aktualizaci definice pracovního prostředí v obecné legislativě o BOZP. To by mělo zajistit, aby psychosociální faktory byly jasně zohledněny při povinném hodnocení pracovního rizika. PIP zdůrazňuje, že současné právní předpisy neposkytují jasnou legislativní oporu pro požadavek na zaměstnavatele, aby analyzovali rizika jako stres, deprese nebo pracovní přetížení.

Inspekce podotýká, že v některých firmách se hodnocení psychosociálního rizika již stalo součástí dobrých praktik, avšak takovéto iniciativy by měly být standardní součástí ochrany zaměstnanců, a to v souladu s evropskými normami. V tomto kontextu je zmiňována norma ISO 45003, která se zabývá řízením duševního zdraví na pracovišti.

PIP poukazuje na to, že bezpečnost pracovníků závistí nejen na technických podmínkách, ale také na organizaci práce a vztazích v rámci společnosti. – Žádné ovocné čtvrtky nebo sportovní členství nenahradí zaměstnanci nedostatek úcty, toxické vedení nebo nerealistické zatížení úkoly – varuje Marcin Stanecki.

Podle PIP může zlepšení předvídatelnosti pracovního prostředí, jasné rozdělení povinností a dodržování práva na odpočinek pozitivně ovlivnit nejen duševní zdraví zaměstnanců, ale také snížit počet pracovních úrazů a zlepšit bezpečnost ve firmách.

fot.
zpracoval /kp/