Bezpečnost na pracovišti zahrnuje i duševní zdraví

28. dubna si připomínáme Mezinárodní den bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ustanovený v roce 2003 Mezinárodní organizací práce. Tento den je také dnem vzpomínky na oběti pracovních úrazů a nemocí, které koordinuje Mezinárodní konfederace odborových svazů. V Polsku byl tento svátek poprvé oslaven v roce 1991 odborovým svazem NSZZ Solidarność a jeho význam byl posílen usnesením Sejmu RP ze 9. července 2003.

Cílem těchto oslav je upozornit na potřebu předcházet pracovním úrazům a profesním nemocem prostřednictvím identifikace rizik, rozvoje preventivních opatření a šíření poznatků o bezpečnosti a hygieně práce. Akce se konají na různých úrovních - od mezinárodní po místní - a každoročně nesou nové hlavní téma, jež reaguje na aktuální výzvy ve pracovním prostředí.

Mottem letošních oslav je: „Jak se máš v práci? Zdravé psychosociální prostředí je základem“ a poukazuje na rostoucí význam psychosociálních faktorů v pracovním prostředí. Tato problematika zahrnuje nejen vztahy mezi zaměstnanci, ale také organizaci úkolů, pracovní tempo, úroveň autonomie, jasnost očekávání a podporu ze strany nadřízených. Správné uspořádání těchto prvků má přímý vliv na zdraví, bezpečnost a výkonnost pracovníků, zatímco jejich opomenutí může vést k vážným zdravotním problémům, včetně chronického stresu.

Podle údajů z letošních oslav pracuje 35 % zaměstnanců na celém světě více než 48 hodin týdně a 23 % zažilo násilí nebo obtěžování v pracovním prostředí. Odhaduje se také, že psychosociální rizika mohou být spojena s více než 840 tisíci úmrtími ročně, zejména na základě onemocnění kardiovaskulárního systému a psychických poruch. Tyto důsledky mají nejen individuální, ale i ekonomické rozměry, přičemž ztráty dosahují přibližně 1,37 % globálního HDP.

Jak zdůrazňuje Dorota Pięta z Centrálního institutu ochrany práce - státního výzkumného ústavu, rostoucí důležitost psychosociálních rizik je dána mj. dynamickými technologickými a organizačními změnami. „Digitalizace a umělá inteligence zrychlují pracovní tempo, zvyšují úroveň kontroly a ovlivňují způsob hodnocení. Práce na dálku a hybridní modely poskytují větší flexibilitu, ale často vedou k rozmazávání hranic mezi pracovním a soukromým životem a mohou vyvolávat pocity izolace. K tomu se přidává tlak na výsledky, nejistota zaměstnání a napětí vyplývající z geopolitické situace. To vše činí moderní práci psychicky stále náročnější,“ vysvětluje.

Odbornice upozorňuje, že efektivní přístupy v oblasti bezpečnosti práce by se měly zaměřit především na zlepšení organizačních podmínek. „Racionální plánování práce, jasné rozdělení rolí, autonomie zaměstnanců, podpůrný styl řízení a dobrá komunikace jsou základy zdravého pracovního prostředí. Je také nezbytné zapojovat zaměstnance do rozhodování a pravidelně zkoumat fungování organizace, například prostřednictvím anonymních dotazníků nebo analýzy ukazatelů absence a fluktuace. Individuální podpora, jako jsou školení zvládání stresu, může být nápomocná, ale nenahradí dobře navržená systémová řešení,“ objasňuje Dorota Pięta. „Otázka uvedená v letošním motta: ‚Jak se máš v práci?‘ může být jen zdvořilostní fráze, ale může se stát počátkem rozhovoru o tom, co funguje a co je třeba změnit. O tom, jak pracujeme a jak bychom chtěli pracovat. Zdravé psychosociální prostředí není privilegium, ale podmínka bezpečné práce a základ pro organizace, které se chtějí zodpovědně rozvíjet s ohledem na lidi,“ shrnuje zástupkyně CIOP-PIB.

fot. freepik.com
zprac. /kp/