.png){kind=logo}
Polecenie to jest legalnym narzędziem pozwalającym pracodawcy na zlecenie dodatkowej pracy wyłącznie w sytuacjach nieprzewidzianych, takich jak np. awaria.
Pracodawca nie ma prawa planować pracy w godzinach nadliczbowych, jednak zlecenie nadgodzin nie jest mobbingiem. Kodeks pracy określa ich roczny limit na 150 godzin.
– Pracodawca nie może planować pracy w godzinach nadliczbowych. Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych nie jest mobbingiem. Jest to uprawnienie pracodawcy, które wprost wynika z zapisów Kodeksu Pracy – przypomniał Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Szef Państwowej Inspekcji Pracy wyjaśnił, że polecenie to jest legalnym narzędziem pozwalającym pracodawcy na zlecenie dodatkowej pracy wyłącznie w sytuacjach nieprzewidzianych, takich jak awaria, a dotyczy szczególnych potrzeb pracodawcy, a nie źle zorganizowanej pracy.
Polecenie pracy w nadgodzinach jest co do zasady wiążące, a odmowa jego wykonania może skutkować nawet rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik ma jednak prawo odmówić wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych – pod warunkiem, że jest ono sprzeczne z prawem, umową o pracę lub zasadami współżycia społecznego.
Marcin Stanecki podkreślił, że zlecanie nadgodzin może być traktowane jako mobbing tylko wtedy, gdy przełożony w sposób nadmierny obciąża pracą jednego pracownika, a takie zachowania wynikają z negatywnych intencji szefa wobec konkretnej osoby.
Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej przypomniało, że praca w godzinach nadliczbowych, uregulowana w Kodeksie pracy, jest dopuszczalna jedynie w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej (w celu ochrony życia, zdrowia, mienia lub środowiska) bądź usunięcia awarii i w sytuacji szczególnych potrzeb pracodawcy.
Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca przekraczająca normę dobową lub przekraczająca w okresie rozliczeniowym średniotygodniowy wymiar czasu pracy. Kodeks pracy określa roczny limit nadgodzin na 150 godzin. Ponadto wprowadza bezwzględny zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych pracownic w ciąży i pracowników młodocianych. Zatrudnianie w nadgodzinach pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia jest dopuszczalne wyłącznie pod warunkiem wyrażenia przez niego zgody na taką pracę. Zgodnie z przepisami,nadgodziny dobowe powinny być rozliczane i opłacane co miesiąc, chyba że mają być rekompensowane czasem wolnym.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
