.png){kind=logo}
Toto nařízení je právní nástroj, který umožňuje zaměstnavateli přidělit dodatečnou práci pouze v nepředvídaných situacích, jako je například porucha.
Zaměstnavatel nemá právo naplánovat práci přesčas, ale požadování přesčasů se nepovažuje za obtěžování. Zákoník práce stanoví roční limit 150 hodin.
– Zaměstnavatel nemůže naplánovat práci přesčas. Požadování práce přesčas se nepovažuje za obtěžování. Toto je právo zaměstnavatele, které vyplývá přímo z ustanovení zákoníku práce – připomněl hlavní inspektor práce Marcin Stanecki. Vedoucí Národního inspektorátu práce vysvětlil, že tato žádost je právním nástrojem, který umožňuje zaměstnavateli požadovat dodatečnou práci pouze v nepředvídaných situacích, jako je porucha, a týká se specifických potřeb zaměstnavatele, nikoli špatně organizované práce.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
