1 listopad připadá na neděli. Volno navíc zaměstnanci nepřinese

Na rozdíl od situace, kdy svátek vyjde na sobotu, nebude mít 1 listopadu 2026 žádný dopad na délku pracovního týdne. Všichni svatí připadnou na neděli, a zaměstnanci tak nedostanou další den volna navíc.

Rozhodující je znění art. 130 Kodeksu pracy. Ten počítá se zkrácením pracovní doby o osm hodin tehdy, když svátek připadne do období vyúčtování a zároveň na jiný den než neděli. Pokud jde o sobotu, zaměstnavatel musí určit jiný den volna, aby byl zachován průměrný pětidenní pracovní týden.

Neděle je v tomto směru výjimkou. Jestliže svátek připadne právě na ni, nevzniká už další snížení rozsahu pracovní doby. Proto 1 listopadu 2026 nebude důvodem k určení náhradního volna.

Kolik dnů volna čeká zaměstnance

V roce 2026 připadá celkem 14 zákonných dnů pracovního klidu. Do tohoto počtu se promítá i změna, která platí od 2025 r., kdy se 24 grudnia, tedy Wigilia Bożego Narodzenia, stala dnem zákonného volna.

Kalendář svátků je v tomto roce poměrně pestrý. Nowy Rok připadl na čtvrtek, Święto Trzech Króli na úterý. Wielkanoc vyšla na 5 kwietnia, tedy na neděli, a Poniedziałek Wielkanocny na 6 kwietnia.

Také Święto Pracy 1 maja připadlo na pátek, zatímco 3 maja byla neděle. Zielone Świątki připadly na 24 maja, opět na neděli, a Boże Ciało se slavilo 4 czerwca, ve čtvrtek.

U svátku 15 sierpnia, tedy Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego, nastala jiná situace: tento den vyšel na sobotu, a proto musí zaměstnavatel stanovit náhradní den volna.

Co ještě zbývá do konce roku

Na podzim přijde 11 listopada ve středu, zatímco Wigilia Bożego Narodzenia připadne na čtvrtek. First day of Boże Narodzenie bude v pátek a druhý svátek vánoční, 26 grudnia, v sobotu. I za tento den bude nutné určit zaměstnancům jiný den volna.

Prakticky to znamená, že z celé druhé poloviny roku bude právě sobotní a jiné než nedělní umístění svátku rozhodující pro náhradní volno. U 1 listopada 2026 ale podobná povinnost nevznikne.