.png){kind=logo}
Za prvních sedm měsíců 2026 dorazilo na Státní inspekci práce přibližně 800 podnětů týkajících se dovolené.
Během posledních šesti let evidovala Státní inspekce práce téměř 7 tisíc stížností vztahujících se k čerpání dovolené. Jen do konce července 2026 přibylo asi 800 dalších oznámení, což představuje 54 % všech podnětů zaznamenaných za celý předchozí rok. PIP zároveň upozorňuje zaměstnavatele, že loňskou nevyčerpanou dovolenou je nutné poskytnout nejpozději do 30. září.
Podle pracovněprávních předpisů má zaměstnanec využít řádnou dovolenou v kalendářním roce, ve kterém na ni získal nárok. Pokud ji nestihne vyčerpat do konce roku, přechází do režimu nevyčerpané dovolené a zaměstnavatel ji musí poskytnout nejpozději do 30. září následujícího kalendářního roku.
Tento termín se nevztahuje na dovolenou na žádost. Ta může být čerpána až ve čtyřdenním rozsahu v každém kalendářním roce. Nevyužité dny tohoto typu však po skončení roku ztrácejí svůj zvláštní režim a automaticky se započítávají do běžné dovolené.
Inspekce práce připomíná, že odpovědnost za poskytnutí nevyčerpané dovolené nese zaměstnavatel. Podle judikatury Nejvyššího soudu může zaměstnance na takovou dovolenou vyslat i bez jeho souhlasu. Pokud dovolená poskytnuta není, jde o přestupek proti právům zaměstnance a hrozí za něj pokuta od 1 tisíce do 60 tisíc korun.
Rozsah problému potvrzuje i počet podání, která inspekce každoročně řeší. Za uplynulých šest let jich podle PIP přišlo téměř 7 tisíc. Nejvíce případů zaznamenala v roce 2021, naopak nejméně v roce 2023. Do konce července 2026 bylo zaregistrováno zhruba 800 stížností na dovolenou. To odpovídá 54 % počtu podnětů zapsaných za celý rok 2025.
Největší část, přibližně 3,6 tisíce stížností, se týkala pochybení při poskytování dovolené. Nejčastěji šlo o nedodržení povinnosti umožnit čerpání volna v roce, kdy zaměstnanci vznikl nárok, a také o pravidla spojená s dovolenou na žádost.
PIP uvádí, že od roku 2021 je asi 30 % stížností na dovolenou vyhodnoceno zcela nebo částečně jako oprávněných. V tomto roce je zatím takto posouzeno téměř 20 % případů a více než 16 % řízení stále probíhá.
Inspekce zároveň připomíná i pravidla pro sestavování harmonogramu dovolených. Nárok na odpočinek se naplňuje mimo jiné tím, že se dovolená čerpá podle plánu dovolených. Zákon však dovoluje zaměstnavateli plán vůbec nezavádět, pokud u něj nepůsobí odborová organizace nebo pokud s jeho zrušením tato organizace souhlasí. V takovém případě se termín volna sjednává mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Dovolená na žádost kvůli své zvláštní povaze do plánu dovolených nezařazuje.
Datum 30. září je důležité také z hlediska promlčení nároku na poskytnutí nevyčerpané dovolené v naturální podobě. Právě tímto dnem začíná běžet tříletá promlčecí lhůta.
Má-li pracovník současně starou i letošní dovolenou, musí nejprve vyčerpat tu z předchozího roku. Další dny volna se proto započítávají na starší nárok, dokud není vyčerpán, pokud už se tento nárok nepromlčel.
Pro zaměstnavatele z toho plyne jasný úkol: do konce září prověřit stav nevyčerpaných dovolených u svých zaměstnanců a zajistit, aby byla starší dovolená poskytnuta včas.
foto: magnific.com
zprac. /kp/
