.png){kind=logo}
Wśród kluczowych zmian znalazła się możliwość przekształcania niewłaściwie zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę na podstawie decyzji administracyjnej.
Reforma Państwowej Inspekcji Pracy staje się faktem – Rada Unii Europejskiej zatwierdziła 20 czerwca rewizję Krajowego Planu Odbudowy, która otwiera drogę do gruntownych zmian w funkcjonowaniu urzędu. Nowe przepisy, które mają wejść w życie w 2026 r., zapewnią inspektorom więcej narzędzi do walki z nieuczciwymi praktykami na rynku pracy i lepszą ochronę osób świadczących pracę w Polsce.
Jak zapowiada Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki, modernizacja obejmie zarówno stronę prawną, jak i organizacyjną działania PIP. – Zrobimy wszystko, by wykorzystać szanse, jakie daje nam Krajowy Plan Odbudowy. Wskazanie reformy Państwowej Inspekcji Pracy wśród innych strategicznych zmian dla Polski świadczy o tym, z jaką powagą nasze władze i przedstawiciele unijnej administracji traktują kwestie zrównoważonego rozwoju społeczno-gospodarczego w Polsce – zaznacza.
Wśród kluczowych zmian znalazła się możliwość przekształcania niewłaściwie zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę na podstawie decyzji administracyjnej. Kolejne to m.in. zdalne kontrole przeprowadzane przez PIP, wymiana danych między PIP, ZUS i KAS, obowiązek przygotowywania rocznych i wieloletnich planów kontroli opartych na analizie ryzyka oraz podwojenie maksymalnych kar finansowych w postępowaniach mandatowych. Zmodyfikowany zostanie także Kodeks pracy – w przyszłości staż pracy na umowie cywilnoprawnej będzie można zaliczyć do uprawnień pracowniczych wynikających z etatu.
W ramach rewizji KPO zaplanowano również działania mające na celu zwiększenie zdolności operacyjnej Inspekcji. Obejmą one m.in. 10-procentowy wzrost budżetu PIP w 2026 r., stworzenie strategii rozwoju i poprawy warunków pracy w PIP, powołanie międzyinstytucjonalnej grupy roboczej ds. oceny ryzyka (PIP, ZUS, KAS), uruchomienie elektronicznego kanału wymiany danych, przeprowadzenie audytu bezpieczeństwa systemów informatycznych czy wprowadzenie nowych standardów zarządzania i metod kontroli.
Marcin Stanecki uspokaja zarówno pracodawców, jak i pracowników. – Zapewniam, że do nowych uprawnień będziemy podchodzili rozsądnie i z umiarem. Ani pracownicy, ani pracodawcy nie muszą się obawiać fali inspektorskich kontroli po zmianach. Nie planujemy też masowo zamieniać umów cywilnoprawnych na etaty. W większości przypadków, z którym się spotykamy, współpraca na kontrakcie odbywa się za obopólną zgodą i korzyścią. Nie będziemy więc nikogo uszczęśliwiać na siłę przeniesieniem na etat. W tych zmianach chodzi bowiem o to, by inspektorzy mieli możliwość przeciwdziałania skrajnym nieprawidłowościom, gdy kontrakty cywilnoprawne służą do zaniżania kosztów pracy na niekorzyść zatrudnionych pozbawionych ubezpieczeń społecznych czy pracujących bez odpoczynku, w niebezpiecznych warunkach. W tle takich praktyk zwykle jest nieuczciwa konkurencja firm omijających przepisy z przedsiębiorcami przestrzegającymi prawa pracy. Będzie to więc zmiana korzystna zarówno dla pracowników, jak i uczciwych pracodawców – podsumowuje.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
