.png){kind=logo}
V českých malých a středních firmách mají zaměstnanci většinou aspoň jeden nepeněžní bonus, ale zdravotní péče zůstává spíše na okraji nabídky. Největší překážkou bývají náklady a u menších podniků také představa, že o takové výhody není zájem.
Každá čtvrtá firma nenabízí nic navíc
Z průzkumu připraveného pro LUX MED Ubezpieczenia vyplývá, že 76% podniků ze sektoru MŚP poskytuje zaměstnancům alespoň jedno nepeněžní plnění. Přesto 24% firem nenabízí žádné benefity a u mikrofirem je tento podíl ještě vyšší, konkrétně 37%.
Nejčastěji firmy sahají po podpoře školení a profesního rozvoje, kterou uvádí 49% respondentů. Druhým nejběžnějším benefitem je životní pojištění, jež zmiňuje 44% podniků. Naopak výhody spojené přímo se zdravím se objevují méně často: zdravotní pojištění nabízí 29% firem a lékařský paušál 19%.
Velikost podniku rozhoduje
Rozdíly mezi jednotlivými typy firem jsou výrazné. Zatímco v mikroprůmyslu 37% subjektů neposkytuje zaměstnancům vůbec žádné benefity, u středně velkých firem je to jen 8%.
Podle dat z reportu tak dostupnost výhod úzce souvisí s tím, jak velká firma je a jaké má možnosti při financování dalšího zaměstnaneckého servisu.
Proč zdravotní benefity chybějí
Hlavním důvodem, proč podniky nezajišťují soukromou zdravotní péči ani zdravotní pojištění, jsou peníze. Za příliš drahé je považuje 35% firem, které tyto služby nenabízejí.
Dalších 29% uvádí, že jejich společnost je na takové řešení příliš malá. V případě mikroprůmyslu tuto odpověď volí 43% dotázaných. Mezi další bariéry patří méně výhodné podmínky pro menší firmy, které zmiňuje 19%, stejně jako administrativní, daňové, účetní a právní formality, na něž rovněž ukazuje 19% respondentů. Menší počet možností přizpůsobených specifikům menších podniků vnímá 15% a 14% upozorňuje na zátěž spojenou se zaváděním i následnou správou benefitů.
Domněnka o nezájmu často nahrazuje zjišťování potřeb
Část zaměstnavatelů se zdravotním benefitům vyhýbá i proto, že předpokládá nezájem lidí v týmu. Tento důvod uvedlo 43% podniků, které soukromou zdravotní péči ani zdravotní pojištění nenabízejí.
Problém je v tom, že mnohé firmy skutečné požadavky zaměstnanců vůbec neověřují. Potřeby v oblasti zdraví nezjišťuje 51% podniků z MŚP a mezi těmi, které žádné benefity nenabízejí, je to 74%. Co třetí firma navíc o těchto potřebách se zaměstnanci vůbec nevede rozhovor.
Nemoc jednoho člověka zasahuje celý tým
Důležitost zdravotní prevence a rychlého léčení se podle průzkumu ukazuje i ve chvíli, kdy je pracovník hospitalizován. Pro 52% dotázaných je v takové situaci nejpodstatnější co nejrychlejší léčba a návrat do zdravotní pohody.
Pokud klíčový zaměstnanec chybí delší dobu, firmy nejčastěji spoléhají na lidi, které už mají k dispozici. 77% podniků říká, že jeho úkoly převezmou ostatní členové týmu. To může zvyšovat zátěž i komplikovat chod celé firmy, což potvrzuje, že dostupnost zdravotních benefitů i připravenost na delší absenci jsou pro podniky důležitější, než se může na první pohled zdát.
Čtěte také: Ślązacy na chorobowym. Ponad 17,5 mln dni nieobecności w pracy
.png){kind=logo}
