.png){kind=logo}
W firmach z sektora MŚP świadczenia pozapłacowe są już standardem, ale nie zawsze obejmują obszar zdrowia. Wciąż jednak co czwarta firma nie proponuje pracownikom żadnego benefitu.
Choć 76% przedsiębiorstw z sektora MŚP oferuje przynajmniej jedno świadczenie pozapłacowe, nie oznacza to jeszcze szerokiego dostępu do rozwiązań zdrowotnych. Najczęściej firmy stawiają na dofinansowanie szkoleń i rozwoju zawodowego, które wskazało 49% badanych, oraz na ubezpieczenie na życie oferowane przez 44% przedsiębiorstw.
Znacznie rzadziej w pakietach pracowniczych pojawiają się świadczenia związane bezpośrednio z ochroną zdrowia. Ubezpieczenia zdrowotne zapewnia 29% firm, a abonamenty medyczne 19% przedsiębiorstw. Z raportu przygotowanego dla LUX MED Ubezpieczenia wynika też, że 24% firm z sektora MŚP nie oferuje żadnych benefitów, a w mikrofirmach ten odsetek rośnie do 37%.
Małe firmy częściej zostają bez dodatków
Skala przedsiębiorstwa wyraźnie wpływa na dostępność świadczeń. W firmach średniej wielkości tylko 8% nie zapewnia żadnych benefitów, podczas gdy wśród mikroprzedsiębiorstw taki brak deklaruje 37% podmiotów. To pokazuje, że im mniejsza organizacja, tym trudniej o dodatkowe świadczenia dla pracowników.
Przedsiębiorcy, którzy nie decydują się na prywatną opiekę medyczną lub ubezpieczenia zdrowotne, najczęściej wskazują na koszty. 35% z nich uznaje takie rozwiązania za zbyt drogie. 29% tłumaczy rezygnację tym, że firma jest po prostu za mała, by je wdrożyć; w mikroprzedsiębiorstwach ten argument pojawia się w 43% odpowiedzi.
Przeszkody to nie tylko pieniądze
Na decyzje wpływają również kwestie organizacyjne. Po 19% badanych zwraca uwagę na mniej korzystne warunki dla małych firm oraz na formalności podatkowe, księgowe i prawne. 15% przedsiębiorców uważa, że na rynku jest za mało rozwiązań dopasowanych do specyfiki mniejszych podmiotów, a 14% wymienia obowiązki związane z wdrożeniem i bieżącą obsługą świadczeń.
W tle pozostaje także przekonanie, że zespół nie byłby zainteresowany takimi dodatkami. To najczęstszy powód rezygnacji z benefitów zdrowotnych wskazywany przez 43% firm, które nie oferują prywatnej opieki medycznej ani ubezpieczeń zdrowotnych.
Bez rozmowy o potrzebach łatwo o błędne założenia
Problem polega na tym, że wiele organizacji nie sprawdza, czy ich ocena rzeczywiście odpowiada oczekiwaniom pracowników. Potrzeb zdrowotnych nie bada 51% firm z sektora MŚP, a w grupie przedsiębiorstw nieoferujących benefitów odsetek ten sięga 74%. Co trzecia firma w ogóle nie podejmuje rozmów z pracownikami o ich potrzebach w tym zakresie.
Raport pokazuje też, że zdrowie pracownika ma znaczenie nie tylko w codziennym funkcjonowaniu firmy, lecz także wtedy, gdy dochodzi do hospitalizacji. Dla 52% badanych najważniejsze jest wówczas jak najszybsze leczenie i powrót do zdrowia.
Jeśli kluczowa osoba wypada z pracy na dłużej, najczęściej obowiązki przejmują pozostali członkowie zespołu. Taką strategię stosuje 77% przedsiębiorców, co może dodatkowo obciążać pracowników i wpływać na organizację pracy. Dane te dobrze pokazują, że temat benefitów zdrowotnych i planowania zastępstw w firmie są ze sobą mocno powiązane.
Czytaj także: Ślązacy na chorobowym. Ponad 17,5 mln dni nieobecności w pracy
.png){kind=logo}
