Polacy wolą wyższe wynagrodzenie niż dodatki na emeryturę

Dla pracowników w Polsce ważniejsze są dziś rozwiązania poprawiające ich obecną sytuację finansową niż świadczenia pomagające przygotować się do emerytury. Z najnowszego raportu „2026 HR & Payroll Pulse” przygotowanego przez SD Worx wynika, że wynagrodzenie powiązane z aktualnymi kompetencjami należy do najbardziej cenionych elementów oferty płacowej. Wskazało je 33% ankietowanych z Polski. Z kolei wsparcie emerytalne i planowanie emerytury uplasowały się na czwartym miejscu, uzyskując 26% wskazań.

W ujęciu europejskim świadczenia emerytalne finansowane przez pracodawcę są jednymi z najbardziej pożądanych benefitów pozapłacowych i wybiera je 33% badanych. W Polsce są one jednak oferowane rzadziej, bo tylko 28,4% firm deklaruje zapewnianie pracownikom takiego wsparcia. Analiza SD Worx objęła 5936 pracodawców oraz 16 500 pracowników z 16 krajów Europy i pokazuje wyraźne różnice między rynkami. Dla porównania, w Wielkiej Brytanii programy emerytalne oferuje 59,3% firm, w Irlandii 43,8%, a w Norwegii 40,7%. Polska pozostaje więc poniżej tych poziomów.

Jeszcze większą dysproporcję widać w obszarze porad emerytalnych. W Polsce oferuje je 14,9% przedsiębiorstw, podczas gdy średnia dla Europy wynosi 24,4%. W Niemczech taki benefit zapewnia 47,4% firm, a w Szwecji 34,2%.

– Pozapłacowe świadczenia związane z emeryturą coraz częściej stają się narzędziem budowania poczucia bezpieczeństwa finansowego niezależnie od wieku, a część państw europejskich już to dostrzega. W obecnych realiach geopolitycznych, przy rosnących kosztach życia, niepewności gospodarczej i zmianach demograficznych, pracownicy zwracają większą uwagę na długofalowe wsparcie ze strony pracodawcy. Organizacje, które pomagają zatrudnionym lepiej przygotować się do przyszłości finansowej, tworzą nie tylko bardziej atrakcyjną ofertę pracy, ale także wzmacniają zaufanie i lojalność zespołu. W dłuższej perspektywie może to stać się ważnym źródłem przewagi konkurencyjnej, zwłaszcza na rynku, na którym coraz trudniej przyciągnąć i utrzymać specjalistów – zaznacza Paulina Zasempa, People Contry Lead w SD Worx Poland.

Polskie firmy przede wszystkim stawiają na świadczenia, które odpowiadają na codzienne potrzeby zatrudnionych. 28% oferuje pracownicze rabaty lub wsparcie kosztów utrzymania, 27% korzysta z modeli płac zależnych od rezultatów, a 26,9% zapewnia doraźną pomoc finansową, na przykład w postaci zaliczek na wynagrodzenie lub pożyczek.

Poczucie finansowej stabilności nie wynika wyłącznie z wysokości pensji, lecz także z tego, czy wszystkie składniki wynagrodzenia są jasno opisane i łatwe do zrozumienia. 44,1% badanych z Polski przyznaje, że odczuwa stres związany z finansami. Jednocześnie 30% respondentów podkreśla wagę przejrzystych informacji o wynagrodzeniu i zasadach płacowych, a tyle samo osób za istotne uznaje płacę opartą na wynikach. Na kolejnym miejscu znajduje się wsparcie emerytalne i planowanie emerytalne wskazane przez 26% ankietowanych. 24% oczekuje natomiast jasnego przedstawienia całego pakietu płac i benefitów.

Coraz większym wyzwaniem dla pracodawców staje się także transparentność wynagrodzeń. 64% polskich firm deklaruje, że jest w pełni gotowych na spełnienie wymogów unijnej dyrektywy dotyczącej jawności płac. Równocześnie 18,3% organizacji zalicza przejrzystość wynagrodzeń do pięciu najważniejszych priorytetów w polityce płacowej. W praktyce oznacza to m.in. analizę poziomów płac, tworzenie czytelnych struktur, ustalanie widełek wynagrodzeń oraz zapewnienie pracownikom szerszego dostępu do informacji o całym pakiecie świadczeń.

Respondenci oceniali również, które nagrody i dodatki są dla nich najważniejsze w obecnej ofercie pracodawców oraz które chcieliby otrzymywać. Widać tu wyraźną lukę między oczekiwaniami a rzeczywistą ofertą w zakresie dodatkowego wolnego. 32,9% Polaków chciałoby mieć dostęp do dodatkowych dni urlopu, podczas gdy obecnie korzysta z nich 15,8% badanych.

Najczęściej otrzymywanym składnikiem pakietu wynagrodzeń w Polsce pozostaje stała pensja, którą wskazało 55,6% uczestników badania. Drugim najpopularniejszym benefitem są elastyczne godziny pracy, dostępne dla 22,4% respondentów.

Wśród świadczeń, które pracownicy chcieliby otrzymywać poza dodatkowymi dniami wolnymi, znalazły się stałe zarobki wskazane przez 30,8% ankietowanych, bony lub dopłaty do posiłków wybrane przez 24,3% oraz elastyczny czas pracy wskazany przez 24% pytanych. 22,3% badanych chciałoby też korzystać z kart kulturowych lub bonów podarunkowych.

Rosnącym zainteresowaniem cieszy się również możliwość samodzielnego komponowania pakietu świadczeń. 23% polskich respondentów chciałoby móc stworzyć elastyczny zestaw wynagrodzenia dopasowany do własnych potrzeb. Już 18,4% firm inwestuje w takie rozwiązania.

Pracodawcy poszukują przy tym sposobów na zwiększenie atrakcyjności wynagrodzeń bez zwiększania całkowitych kosztów zatrudnienia – taką strategię deklaruje 61,5% polskich organizacji. To sprawia, że coraz większą rolę mogą odgrywać dodatki niefinansowe, które podnoszą wartość oferty dla pracownika bez bezpośredniego podnoszenia pensji.

fot. pixabay.com
oprac. /kp/