Minimalna pensja w 2027 roku. Rząd chce podnieść ją do 4950 zł brutto

Od 2027 r. płaca minimalna ma osiągnąć poziom 4950 zł brutto. W górę pójdzie także minimalna stawka godzinowa dotycząca niektórych umów cywilnoprawnych — ma ona wynieść 32,30 zł brutto. Takie wartości zostały ujęte w założeniach do projektu rozporządzenia Rady Ministrów i są zgodne z wcześniejszą propozycją przekazaną Radzie Dialogu Społecznego.

Z opublikowanych założeń wynika, że od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 4950 zł brutto. To o 144 zł więcej niż w 2026 r., gdy stawka wynosi 4806 zł, czyli około 3% więcej. Minimalna stawka godzinowa ma z kolei wzrosnąć z 31,40 zł do 32,30 zł brutto, a więc o 90 groszy.

Przyszłoroczna płaca minimalna była omawiana w Radzie Dialogu Społecznego, jednak nie udało się wypracować wspólnego stanowiska. Strona związkowa postulowała, by minimalne wynagrodzenie wynosiło co najmniej 5200 zł brutto. Pracodawcy z kolei chcieli, aby skala podwyżki nie przewyższała rządowej propozycji.

Skoro w RDS nie zapadło porozumienie, ostateczną wysokość płacy minimalnej oraz stawki godzinowej ustali Rada Ministrów w rozporządzeniu. Przepisy dają rządowi czas do 15 września. Przyjęte kwoty nie mogą jednak być niższe od tych, które wcześniej przedstawiono Radzie Dialogu Społecznego.

Na przestrzeni ostatnich dziesięciu lat minimalne wynagrodzenie wyraźnie poszło w górę. W 2015 r. wynosiło 1750 zł brutto, więc wobec proponowanej kwoty na 2027 r. byłoby wyższe o 3200 zł. Największe skoki odnotowano w 2023 i 2024 r., kiedy płaca minimalna była podnoszona dwa razy w ciągu roku. W 2023 r. od stycznia obowiązywało 3490 zł, a od lipca 3600 zł, co łącznie oznaczało wzrost o 590 zł względem 2022 r. Rok później minimalna pensja wynosiła 4242 zł od stycznia i 4300 zł od lipca, czyli o 700 zł więcej niż rok wcześniej.

W 2025 r. minimalne wynagrodzenie ustalono na 4666 zł brutto, a od początku 2026 r. obowiązuje obecna stawka 4806 zł.

Podwójna zmiana wysokości płacy minimalnej w ciągu roku jest przewidziana w przepisach wtedy, gdy prognozowany na kolejny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych wynosi co najmniej 105%. W takiej sytuacji ustala się dwa terminy aktualizacji minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej — 1 stycznia oraz 1 lipca.

fot. pixabay.com
oprac. /kp/