Wysoka satysfakcja z wynagrodzeń została zanotowana w obszarach energetyki, usług komunalnych oraz branży technologii informacyjnej i nowoczesnych technologii.
Przeważająca liczba Polaków ocenia swoje wynagrodzenia pozytywnie. Obecnie 69% osób biorących udział w badaniu wyraża zadowolenie z wysokości swoich dochodów, co stanowi wzrost o 7 punktów procentowych w porównaniu do poprzedniego roku, zgodnie z najnowszymi badaniami przedstawionymi przez ManpowerGroup. Z kolei 25% uczestników badania przyznaje, że nie czuje satysfakcji z poziomu swoich przychodów, co oznacza spadek o 5 punktów procentowych w stosunku do roku 2025. Coraz większa liczba ludzi cieszy się poprawą, ponieważ średnie wynagrodzenia wzrastają o ponad 6% w skali rocznej. W tym czasie inflacja jest dwukrotnie niższa niż wzrost płac. Oznacza to, że pensje rosną szybciej niż ceny, a pracownicy rzeczywiście dysponują większą ilością środków na życie niż to, co pochłania inflacja – tłumaczy Rafał Mróz, ekspert ds. rynku pracy w Manpower.
Najwyższe zadowolenie związane z wynagrodzeniem odnotowuje się wśród osób pracujących zdalnie i hybrydowo. W grupie pracowników zdalnych 79% pozytywnie ocenia swoje dochody, natomiast wśród osób pracujących w modelu hybrydowym to 75%. Trochę niższe rezultaty uzyskano wśród tych, którzy decydując się na pracę stacjonarną, co do zasady ocenia się na 70%. Najmniejszą satysfakcję ze swojego stanu finansowego mają pracownicy, którzy są zobowiązani pracować stacjonarnie oraz nie mają wyboru, osiągając tylko 57% zadowolenia.
Rafał Mróz zauważa, że sposób wykonywania pracy często jest powiązany z rodzajem stanowiska i wysokością wynagrodzenia. Praca zdalna i hybrydowa charakteryzuje się dużą obecnością specjalistów oraz pracowników wykwalifikowanych, podczas gdy prace stacjonarne sprawdzają się głównie w sektorze produkcyjnym i prostych pracach fizycznych, gdzie zarobki są zazwyczaj niższe i wielokrotnie nie osiągają ustawowego minimum. – W roku 2025 13% pracowników otrzymywało minimalne wynagrodzenie. Dynamiczny wzrost minimalnej stawki spowoduje, że coraz więcej osób będzie na nią skazanych. Dlatego nie jest zaskoczeniem, że osoby zarabiające minimalną krajową najczęściej pragną większych dochodów. Należy także wspomnieć, że do niedogodności pracy stacjonarnej dochodzą wyższe koszty dojazdu oraz czas poświęcony na codzienny dojazd do miejsca pracy – dodaje Rafał Mróz.
Badanie wskazuje na także różnice w ocenach pomiędzy kobietami i mężczyznami. Zadowolenie z płac wyraża 71% mężczyzn i 66% kobiet. Zdaniem specjalisty wynika to z utrzymującej się luki płacowej. Z danych Eurostatu wynika, że kobiety w Polsce nadal zarabiają o 7,8% mniej niż mężczyźni, co przyczynia się do ich niższego poziomu satysfakcji finansowej. Analiza wyników według kategorii wiekowych pokazuje, że najwięcej zadowolenia z wynagrodzenia mają przedstawiciele pokolenia Z – w tej grupie 84% uczestników udzieliło pozytywnej oceny swoich dochodów. Wysokie wyniki odnotowano również wśród millenialsów (76%) oraz pokolenia baby boomerów (69%). Najmniejsza satysfakcja występuje w pokoleniu X (55%). – Po pierwsze, młodsze pokolenia częściej pracują w nowoczesnych zawodach, takich jak IT, gdzie wynagrodzenie jest wyższe od średniej krajowej. Po drugie, młodsze osoby są bardziej otwarte na zmiany na rynku pracy, często decydując się na nowe zatrudnienie, czasem w poszukiwaniu lepszych dochodów. Z kolei pokolenie X rzadziej zmienia pracę, jeśli nie jest do tego zmuszone i nie podejmuje decyzji o przeprowadzce do większych miast, gdzie możliwości na lepszą i bardziej rozwijającą się, lepiej płatną pracę są większe – wskazuje Rafał Mróz.
Najwyższy stopień zadowolenia z wynagrodzeń odnotowano w sektorze energetycznym oraz usług komunalnych (91%) oraz w branży IT i nowoczesnych technologii (85%). Dobrze oceniają swoje wynagrodzenia także pracownicy w sektorach finansowych, nieruchomości, transportu, logistyki oraz motoryzacji (po 76%). Natomiast najwięcej osób niezadowolonych z wynagrodzenia działa w obszarze dóbr i usług konsumpcyjnych (34%) oraz w usługach komunikacyjnych (32%).
Badanie uwzględniło też związek między rozmiarem firmy a oceną wynagrodzenia. Największym zadowoleniem cieszą się pracownicy małych przedsiębiorstw (77%). W średnich i dużych firmach wskaźnik satysfakcji wynosi 70%, podczas gdy najniższy wynik uzyskano w mikrofirmach (57%). Z przedstawicielami ManpowerGroup można usłyszeć, że większe firmy częściej oferują stabilność finansową oraz przewidywalne systemy wynagrodzeń. – To pozwala im zachować konkurencyjność, a w obliczu większych potrzeb zapewnić napływ nowych pracowników. Najwyższa satysfakcja w małych przedsiębiorstwach może wynikać z silnych relacji międzyludzkich, większej elastyczności oraz poczucia, że wynagrodzenie odpowiada włożonemu wysiłkowi – podsumowuje Rafał Mróz.
fot.
oprac. /kp/
