Dovolená má sloužit k odpočinku. PIP připomíná hranice kontaktu se zaměstnancem

Styk se zaměstnancem, který čerpá dovolenou, má být podle Státní inspekce práce spíše výjimečný. Zaměstnavatel nemůže vycházet z toho, že člověk na odpočinku musí být neustále dosažitelný na telefonu nebo prostřednictvím e-mailu. Pokud je nutné, aby nastoupil pracovní povinnosti, může to v praxi znamenat faktické narušení dovolené a firma by měla počítat s tím, že uhradí náklady, které zaměstnanci v této souvislosti vzniknou.

PIP upozorňuje na pravidla čerpání řádné dovolené i času mimo práci. – Zaměstnanec, který je na dovolené nebo má volno, zpravidla nemusí nosit služební telefon ani pravidelně kontrolovat pracovní e-mail. Služební mobil může nechat v práci, pokud zaměstnavatel nestanovil jiné podmínky pro používání svěřených pracovních prostředků – vysvětluje inspekce.

Jak instituce zdůrazňuje, smyslem dovolené je skutečný oddech a obnovení sil. Trvalá připravenost plnit pracovní pokyny by tomuto účelu odporovala, protože by nedovolila úplně se odpojit od pracovních úkolů. Jestliže zaměstnanec musí během dovolené vykonávat úkoly související s prací, může nastat situace, kdy bude dovolená považována za přerušenou nebo narušenou, a zaměstnavatel ponese důsledky svého rozhodnutí.

PIP připomíná, že právo na odpočinek vyplývá jak z Ústavy Polské republiky, tak ze zákoníku práce. Podle předpisů má zaměstnanec nárok na každoroční, nepřerušovanou a placenou dovolenou. Jejím účelem není jen volný čas bez pracovních povinností, ale především zotavení po období práce. – Proto by člověk ve volnu zpravidla neměl být v nepřetržité pohotovosti k plnění služebních úkolů. Zásadně také nemá povinnost být mimo pracovní dobu ani během dovolené k dispozici zaměstnavateli, ledaže to stanoví právní předpisy nebo povaha jeho pozice – uvádí PIP.

Zákoník práce zároveň umožňuje dovolenou přerušit, jestliže je přítomnost pracovníka v podniku nezbytná kvůli okolnostem, které nebylo možné při zahájení odpočinku předvídat. V takovém případě musí společnost nahradit výdaje, které zaměstnanci vznikly v přímé souvislosti s odvoláním z dovolené.

PIP zdůrazňuje, že samotné vlastnictví služebního telefonu nebo přístup do firemní e-mailové schránky neznamená, že je zaměstnanec po celou dobu dovolené k dispozici zaměstnavateli. Kontaktování člověka na dovolené by mělo být omezeno jen na situace, které si skutečně vyžadují zásah, a nemělo by být běžnou součástí organizace práce.

Podobná pravidla platí i po skončení pracovní doby. Zaměstnanec zásadně nemusí neustále sledovat pracovní e-mail ani přijímat hovory související s výkonem práce mimo stanovený čas. Požadavek nepřetržité dostupnosti může vést k porušení práva na denní a týdenní odpočinek. Výjimkou jsou případy, kdy zaměstnanec drží pohotovost nebo kdy povaha práce vyžaduje být připraven k určité činnosti. V takových situacích by zaměstnavatel měl přesně stanovit pravidla kontaktu i rozsah povinností.

Čtěte také: Dovolená v režimu „always on“. Odpojit se od práce je čím dál těžší

fot. magnific.com
oprac. /kp/