Otcovská nebo rodičovská dovolená? Nový nástroj pomáhá udělat jasno

Nadace Share the Care představila online kalkulačku, která má rodičům usnadnit orientaci v předpisech o dovolených pro otce po narození dítěte. Nástroj na webu Tatakiedyurlop.pl umožňuje zjistit, dokdy lze vyčerpat otcovskou i rodičovskou dovolenou, a zároveň ukazuje, jaké dokumenty je třeba předložit zaměstnavateli. Projekt má zvýšit informovanost rodičů, protože obě dávky se stále často zaměňují, což vede k tomu, že část nároků zůstává nevyužita. „Tato jednoduchá kalkulačka pomůže rodičům pochopit složitosti zákona a naplánovat si čas s rodinou tak, aby z toho těžila maminka, která se může vrátit do práce, i táta, který může budovat vztah s dítětem,“ vysvětluje Małgorzata Adamowicz z nadace Share the Care.

Práce s kalkulačkou je velmi jednoduchá: stačí zadat datum narození dítěte. Systém podle toho spočítá, do kdy může otec čerpat otcovskou a rodičovskou dovolenou. Na webu jsou navíc shrnuty nejdůležitější zásady pro využívání obou dávek i potřebné administrativní kroky.

„Zatímco povědomí o dovolených pro maminky je vysoké, protože tyto nároky tu máme prakticky odjakživa, u tatínků působí pořád nově a lidé si je stále pletou. Kalkulačka otcovské a rodičovské dovolené může pomoci snížit chybovost. Jsou tam přehledně oddělené dva různé nároky, takže už tím připomíná, že otcovská a rodičovská dovolená nejsou totéž,“ zdůrazňuje Marzena Pilarz-Herzyk, právnička a autorka blogu „Mama Prawniczka“.

Podle údajů nadace Share the Care řada otců své zákonné volno nevyužívá, nebo se o něm dozví až příliš pozdě. Kampaň „Tata, kiedy urlop“ má muže motivovat, aby se seznámili se svými právy a čerpali dostupné dávky. Organizace připomíná, že čas strávený s dítětem v prvních měsících jeho života pomáhá posilovat rodinné pouto a umožňuje otci aktivně se podílet na jeho vývoji.

Úpravy zákoníku práce z roku 2023, přijaté kvůli implementaci unijní směrnice work-life balance, prodloužily rodičovskou dovolenou na 41 týdnů při narození jednoho dítěte a na 43 týdnů u vícerčat. Devět týdnů z této doby tvoří nepřevoditelnou část vyhrazenou každému z rodičů zvlášť, takže otec ji nemůže předat matce.

Data České správy sociálního zabezpečení ukazují, že počet otců čerpajících rodičovskou dovolenou roste. Zatímco v roce 2022 ji využily 3,7 tisíce mužů, na konci roku 2025 jich bylo už 57 tisíc, což představovalo 24 % oprávněných osob. V první polovině roku 2026 už tuto dovolenou čerpalo téměř 33 tisíc otců.

Kromě rodičovské dovolené mají otcové nárok i na dvoutýdenní otcovskou dovolenou. Tu lze vyčerpat najednou nebo rozdělit do dvou týdenních částí, vždy však musí být využita nejpozději do 12. měsíce věku dítěte. Žádost je nutné doručit zaměstnavateli alespoň sedm dní před plánovaným začátkem volna. „Mrzí nás, že podíl otců čerpajících otcovskou dovolenou klesá. V roce 2025 ji využilo 58 % otců, zatímco o rok dříve 64 %, přestože jde o stoprocentně placené volno. I to je další důkaz, že kolem dovolených pro otce stále panuje mnoho nejasností,“ upozorňuje Małgorzata Adamowicz.

Na potřebu lepšího informování rodičů poukazují také zástupci zaměstnavatelů. „Na jedné straně jsou pravidla jasná, tedy dvoutýdenní otcovská dovolená do 12. měsíce života dítěte, na straně druhé rodičovská dovolená, kde mohou otcové využít zejména těch nepřevoditelných devíti týdnů. Když se ale ponoříme do detailů, mohou být tato pravidla pro zaměstnance hůře srozumitelná. A občas slýcháme i od personálních a mzdových oddělení firem, že s praktickým uplatněním těchto předpisů mají také určité potíže,“ uvádí Robert Lisicki, ředitel odboru práce v Konfederaci Lewiatan.

Nadace Share the Care vyzývá obce a města, aby se do kampaně „Tata, kiedy urlop“ zapojily. Podle organizace mohou místní samosprávy díky kontaktu s budoucími i stávajícími rodiči prostřednictvím jeslí, zdravotnických zařízení nebo vlastních komunikačních kanálů účinně šířit informace o dostupných volnách a podporovat partnerský model rodiny.

fot. magnific.com
oprac. /kp/