.png){kind=logo}
Stále se více otců v Polsku rozhoduje pro rodičovskou dovolenou, přestože většina péče o děti zůstává stále na ženách.
V Polsku roste počet otců, kteří se rozhodli využít rodičovskou dovolenou. V roce 2025 to bylo 24% mužů, což je nejvyšší číslo od zavedení nových pravidel a představuje nárůst o 7 procentních bodů oproti roku 2024. Tento pozitivní trend trvá od roku 2023, kdy byla do polské legislativy zavedena unijní pravidla zaměřená na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Změny byly motivovány implementací směrnice o work-life balance, která zajistila každému rodiči právo na devět týdnů rodičovské dovolené. Tento čas je určen výhradně pro jednoho z rodičů a nelze jej převést na druhého.
Jak upozorňuje Ignacy Święcicki, vedoucí Digital Economy Teamu na Polském ekonomickém institutu, cílem směrnice bylo především zvýšení zapojení mužů do péče o děti, což mělo podpořit ženy v pracovním prostředí. – Výzkumy naznačují, že větší aktivita otců v domácnosti a péči o děti zlepšuje postavení žen na trhu práce, umožňující jim skloubit mateřství se profesním růstem. Bez zapojení otců se ženám často nedaří naplnit tyto dvě ambice. To vede k tomu, že některé ženy se vzdávají plánů na založení rodiny nebo kariéry. Studie ukazují, že v zemích, kde muži nejsou aktivní v domácnosti a péči o děti, existují také největší rozdíly v touze žen a mužů mít další děti, “ zdůrazňuje.
Odborník z PIE zdůrazňuje, že i když se počet otců využívajících rodičovské dovolené postupně zvyšuje, většina povinností spojených s péčí o děti nadále leží na ženách. – V roce 2025 ženy tvořily 94% všech dní rodičovské dovolené a 78% všech dní pracovní neschopnosti v důsledku nemoci dítěte. Navíc v roce 2025 pouze 58% mužů využilo dvoutýdenní plně placenou otcovskou dovolenou. Vysoká míra nevyužívání dostupné rodičovské dovolené muži může být způsobena strachem z negativního hodnocení od zaměstnavatelů, “ vysvětluje Ignacy Święcicki.
Podle výzkumu, který provedl PIE v roce 2022, 60% otců malých dětí očekává, že se jejich nadřízený negativně postaví k jejich žádosti o rodičovskou dovolenou. Jiný quasi-experimentální výzkum zjistil, že zaměstnavatelé méně příznivě hodnotili životopisy mužů, kteří uvedli přestávku v zaměstnání kvůli rodičovské dovolené, než kandidátů, kteří takovou přestávku neměli.
– Navzdory těmto překážkám výzkumy naznačují, že využívání rodičovské dovolené muži může mít pozitivní dopad na jejich blaho, pomoci budovat rodinné vazby a překonávat problémy spojené s profesním vyhořením, “ shrnuje Ignacy Święcicki.
fot.
zprac. /kp/
