Plynulá cesta do zaměstnání patří mezi nejdůležitější kritéria při výběru zaměstnavatele

Většina zaměstnanců dochází do kanceláří, sídel firem nebo výrobních provozů, a proto je každodenní přesun nedílnou součástí pracovního dne. Doba strávená na cestě do práce navíc čím dál výrazněji vstupuje do rozhodování o kariéře. Z aktuálního průzkumu Pracuj.pl vyplývá, že pro 87 % dotázaných je bezproblémové dojíždění důležitým prvkem při volbě zaměstnavatele. Vedle výše mzdy a jistoty pracovního místa jde o třetí nejvýznamnější faktor, který ovlivňuje přitažlivost pracovní nabídky.

Šetření zároveň ukazuje, že 59 % respondentů odmítlo pokračovat v náborovém procesu kvůli příliš dlouhé cestě do práce. Nejčastěji tak postupovali lidé ve věku 18 až 24 let, kde tento podíl dosáhl 71 %. Častěji než muži se kvůli dojíždění rozhodly neucházet také ženy, a to v 64 % případů oproti 55 % u mužů.

Z výsledků dále plyne, že 62 % účastníků průzkumu tráví cestou do zaměstnání více než 15 minut v jednom směru a každá pátá osoba je na cestách déle než půl hodiny. Délka přepravy přitom souvisí především s místem bydliště. V největších městech s více než 500 tisíci obyvateli věnuje přes 30 minut dojíždění 37 % dotázaných. Na venkově a v menších obcích uvádí takto dlouhou cestu necelá pětina respondentů.

Nejrozšířenějším dopravním prostředkem zůstává automobil, který využívá 61 % oslovených. Ve velkých městech však lidé častěji sahají po veřejné dopravě. Autobusem tam dojíždí 44 % respondentů, tramvají 38 % a auto volí 35 % dotázaných. Ve středně velkých městech část lidí používá i koloběžky, zatímco nejmladší zaměstnanci poměrně často jezdí taxi nebo službami objednávanými přes mobilní aplikace.

Lidé při posuzování nabídky mnohem víc sledují skutečný čas cesty než vzdálenost v kilometrech. Pro 58 % účastníků je zásadní, jak dlouho trvá dostat se do práce, zatímco samotná vzdálenost je důležitá jen pro 28 % z nich. Významnou roli hrají také náklady na dopravu, které uvedlo 49 % respondentů, a možnost nastavit si pracovní dobu flexibilně tak, aby se vyhnuli největším dopravním zácpám; tuto okolnost zmínilo 30 % dotázaných. Zároveň většina lidí říká, že by byla ochotna přistoupit na větší vzdálenost od bydliště, pokud by byla cesta rychlejší a pohodlnější. Takovou možnost připouští 79 % respondentů, u skupiny 18–24 let je to dokonce 86 %.

Průzkum také naznačuje, že uchazeči chtějí mít už v inzerátu přesnější údaje o místě výkonu práce. Pro 76 % dotázaných by byla užitečná informace o odhadované době dojezdu z místa bydliště. Tuto potřebu nejčastěji uvádějí nejmladší kandidáti, a to v 81 %, a také obyvatelé největších měst, kde jde o 84 %.

Chybějící informace o lokalitě může snižovat zájem o nabídku. Téměř 37 % respondentů přiznalo, že by se nepřihlásilo ani na velmi lákavou pozici, pokud by inzerát neobsahoval přesné místo výkonu práce. U žen tento podíl činí 44 %, zatímco mezi nejmladšími uchazeči dosahuje 52 %.

Dotázaní rovněž popsali, jaké údaje od firem očekávají. 55 % by chtělo znát přesnou adresu zaměstnavatele, pro 41 % je podstatná vzdálenost od domova a stejný podíl sleduje i benefity spojené s dopravou, například příspěvek na pohonné hmoty nebo firemní přepravu. Každý čtvrtý respondent by navíc uvítal odhad času dojezdu podle různých dopravních prostředků.

– Pokud téměř 60 % kandidátů ustoupí od snahy získat práci kvůli obtížnému dojíždění, pak je úplná otevřenost ohledně polohy firmy výhodná pro obě strany. Samotná adresa často nestačí. Mnohem důležitější je odpověď na otázku: kolik času mi zabere cesta do práce a dá se takový režim skloubit s mými povinnostmi? Z pohledu zaměstnavatele je proto vhodné být transparentní už v samotném inzerátu. Uchazeč si tak hned dokáže posoudit, zda je pro něj každodenní dojíždění reálné a příjemné. Čím dál významnější jsou dnes nástroje, které umožní zjistit dobu cesty i dostupné dopravní možnosti ještě před odesláním přihlášky. Je mnohem lepší, když člověk od začátku ví, kam a jak bude denně jezdit, než aby z procesu odešel až v pozdější fázi – shrnuje Jolanta Lewandowska-Bitkowska, odbornice na nábor a rozvoj talentů ve společnosti Pracuj.pl.

foto: magnific.com
zprac. /kp/