Dogodny dojazd do miejsca pracy coraz ważniejszy przy wyborze zatrudnienia

Dla większości osób praca wiąże się z codziennym dojeżdżaniem do biura, siedziby firmy albo zakładu produkcyjnego. Nic więc dziwnego, że czas spędzany w drodze staje się jednym z ważniejszych elementów branych pod uwagę przy planowaniu kariery. Z najnowszego badania Pracuj.pl wynika, że dla 87% uczestników sprawny dojazd do firmy ma duże znaczenie przy wyborze pracodawcy. Wraz z poziomem wynagrodzenia i bezpieczeństwem zatrudnienia jest to trzeci najistotniejszy czynnik wpływający na ocenę atrakcyjności oferty.

Wyniki ankiety pokazują także, że 59% osób zrezygnowało z dalszego udziału w rekrutacji, ponieważ dojazd okazał się zbyt czasochłonny. Najczęściej taki krok podejmowali badani w wieku 18–24 lata — w tej grupie odsetek sięgnął 71%. Z aplikowania częściej wycofywały się również kobiety, które wskazały to w 64%, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek wyniósł 55%.

Z danych wynika, że 62% respondentów potrzebuje na dojazd do pracy więcej niż 15 minut w jedną stronę, a co piąty ankietowany spędza na trasie ponad pół godziny. O długości podróży decyduje przede wszystkim miejsce zamieszkania. W największych miastach, liczących ponad 500 tys. mieszkańców, aż 37% badanych poświęca na dojazd ponad 30 minut. Na wsi oraz w mniejszych miejscowościach taki czas wskazuje niespełna jedna piąta uczestników badania.

Wśród środków transportu nadal dominuje samochód — korzysta z niego 61% ankietowanych. W metropoliach lepiej wypada jednak komunikacja publiczna. Autobusem do pracy jeździ tam 44% badanych, tramwajem 38%, a samochód wybiera 35%. W miastach średniej wielkości część osób przesiada się także na hulajnogi, a najmłodsi pracownicy relatywnie często korzystają z taksówek lub kursów zamawianych przez aplikacje.

Uczestnicy badania znacznie częściej patrzą na rzeczywisty czas podróży niż na sam dystans liczony w kilometrach. Dla 58% kluczowe jest to, ile zajmie dotarcie do pracy, natomiast odległość bierze pod uwagę 28% ankietowanych. Ważnym czynnikiem pozostają też wydatki związane z transportem, na które wskazało 49% osób, oraz elastyczne godziny pracy pozwalające omijać największe korki — to opcja istotna dla 30% badanych. Jednocześnie zdecydowana większość deklaruje, że zgodziłaby się na dalsze miejsce pracy, jeśli podróż byłaby szybsza i wygodniejsza. Taką możliwość akceptuje 79% respondentów, a wśród osób w wieku 18–24 lata nawet 86%.

Badanie pokazuje również, że kandydaci chcą już w ogłoszeniu otrzymywać dokładniejsze dane dotyczące lokalizacji firmy. Dla 76% przydatna byłaby informacja o orientacyjnym czasie dojazdu z miejsca zamieszkania. Najczęściej zwracają na to uwagę najmłodsi ankietowani, z wynikiem 81%, oraz mieszkańcy największych miast, gdzie odsetek sięga 84%.

Brak precyzyjnych danych o lokalizacji może zniechęcać do wysłania aplikacji. Prawie 37% badanych stwierdziło, że nie zgłosiłoby się nawet na atrakcyjne stanowisko, gdyby w ofercie nie podano dokładnego adresu miejsca pracy. Wśród kobiet deklaracja ta wynosi 44%, natomiast w grupie najmłodszych kandydatów dochodzi do 52%.

Respondenci wyraźnie określili też, jakich informacji oczekują od firm. 55% chciałoby znać dokładny adres pracodawcy, 41% interesuje odległość od domu, a taki sam odsetek zwraca uwagę na dodatki związane z dojazdem, takie jak dopłaty do paliwa czy zapewniony transport firmowy. Co czwarty uczestnik badania chciałby ponadto poznać orientacyjny czas przejazdu różnymi środkami transportu.

– Jeżeli blisko 60% kandydatów rezygnuje z ubiegania się o pracę z powodu uciążliwego dojazdu, to pełna jasność w kwestii lokalizacji leży w interesie obu stron. Sam adres niewiele mówi. Dużo ważniejsze staje się pytanie: ile czasu zajmie mi dotarcie do firmy i czy taki codzienny dojazd da się pogodzić z moim planem dnia. Z punktu widzenia pracodawcy warto zadbać o przejrzystość już na etapie ogłoszenia. Dzięki temu kandydat od razu może ocenić, czy trasa do pracy będzie dla niego wygodna i realna. Coraz większą rolę odgrywają rozwiązania, które pozwalają sprawdzić czas podróży i dostępne środki transportu jeszcze przed wysłaniem zgłoszenia. Lepiej, by od początku wiedział, dokąd i w jaki sposób będzie codziennie dojeżdżał, niż miał zrezygnować dopiero na późniejszym etapie – podkreśla Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl.

fot. arch. red.
oprac. /kp/