Vysoké teploty a pracovní podmínky. Co by měli zaměstnavatelé mít na paměti?

Očekávané počasí v následujících dnech naznačuje, že teplota v oblasti může přesáhnout 30°C. Vysoké teploty představují nejen nepohodlí, ale i zvýšené zdravotní riziko pro zaměstnance. Platné předpisy ukládají zaměstnavatelům řadu povinností týkajících se zajištění bezpečných pracovních podmínek během horkých dnů.

Podle pravidel musí zaměstnavatel nabídnout zaměstnancům zdarma chladné nápoje, pokud teplota na pracovišti překročí 28°C uvnitř budov nebo 25°C venku. Tyto nápoje by měly být k dispozici nepřetržitě a v dostatečném množství tak, aby splnily potřeby pracovníků.

Zaměstnavatelé jsou povinni upravit organizaci práce dle panujících venkovních podmínek. V extrémních případech lze zavést dodatečné přestávky, zkrátit pracovní dobu, nebo rotovat zaměstnance na různých pozicích, aniž by to mělo vliv na mzdu. Pokud se pracuje venku, doporučuje se organizovat přestávky v oblastech s dostatečným stínem a přístřeškem, a také umožnit vykonávat práci v chladnějších hodinách dne. Zaměstnanci by měli být oblečeni vhodně – v lehkých oděvech a kloboucích chránících před sluncem.

Při práci, která je špinavá, prováděné za horkých podmínek nebo vyžaduje vysoké standardy hygieny, musí mít firma zajištěno minimálně 90 litrů vody na den pro každý pracovníka pro hygienické účely.

V kancelářských prostorách by se měla zvláštní pozornost věnovat efektivitě větracích a klimatizačních systémů a ochraně oken před nadměrným slunečním zářením. Tyto systémy však nesmí vytvářet průvany ani ochlazovat prostor na příliš nízkou teplotu.

Dále platí předpisy, které zakazují zaměstnávání mladistvých v prostorách, kde teplota překračuje 30°C při vlhkosti nad 65%.

Veškeré akce směřující k minimalizaci rizika úpalu a dehydratace jsou v této náročné době projevem zodpovědného podnikání, zejména když změny klimatu vyžadují stále větší flexibilitu v organizaci práce v letních měsících.

foto: magnific.com
zpracováno /kp/