.png){kind=logo}
Pokud klimatické podmínky ovlivňují pracovní prostředí, zaměstnavatelé by měli učinit opatření ke snížení rizik pro zdraví zaměstnanců.
V reakci na příchod vlny veder bude Státní inspekce práce provádět intenzivnější kontroly, které se zaměří na dodržování předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci ze strany zaměstnavatelů. K tomu vyzvala hlavního inspektora práce ministryně rodiny, práce a sociální politiky Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Ministerstvo práce upozorňuje, že platné zákony pracovního práva vyžadují, aby zaměstnavatelé zajistili bezpečné a hygienické podmínky pro práci, zejména v situacích s vysokými teplotami. Když klimatické podmínky zhoršují pracovní podmínky, je povinností zaměstnavatele přijmout opatření k minimalizaci zdravotních rizik pro své zaměstnance.
– Tyto akce jsou nezbytné vzhledem k tomu, že v létě dochází k vysokým teplotám, a cílem je zajistit větší bezpečnost pro osoby pracující v horkých podmínkách. Extrémní teploty představují velkou výzvu pro pracovníky, a přehřátí může mít negativní zdravotní dopady, – vysvětluje Agnieszka Dziemianowicz-Bąk ve své žádosti, kterou zaslala GIP.
Mezi hlavními povinnostmi je zajistit zaměstnancům bezplatné nápoje. To platí pro ty, kteří pracují venku, pokud okolní teplota přesahuje 25 °C, stejně jako pro pracovníky uvnitř budov, když teplota dosahuje nad 28 °C. Nápoje by měly být k dispozici po celou pracovní dobu a v množství odpovídajícím potřebám zaměstnanců.
Předpisy rovněž stanovují další povinnosti v pracovních prostředích, kde teplota způsobená technologickými procesy trvale překračuje 30 °C. V těchto případech by měl zaměstnavatel zajistit zaměstnancům prostory k odpočinku vybavené zařízeními pro snižování teploty vzduchu.
Zvláštní ochrana se poskytuje specifických skupinám zaměstnanců. Mladiství nesmějí pracovat v prostorách, kde teplota překračuje 30 °C nebo relativní vlhkost vzduchu je vyšší než 65 %. Opatření se také vztahují na těhotné a kojící ženy, které nemohou vykonávat určité práce za podmínek horkého mikroklimatu.
Podle pracovního práva má zaměstnanec právo přestat vykonávat pracovní povinnosti, pokud pracovní podmínky představují přímé ohrožení jeho zdraví nebo života. V takovém případě si zachovává nárok na plat.
fot. magnific.com
zpracoval /kp/
