Studenti, kteří nedosáhli 26 let věku, jsou osvobozeni od placení příspěvků na ZDV z takové pracovní smlouvy. To jim umožňuje vyplatit si vyšší čistou mzdu.
Letní období je pro mnohé studenty příležitostí k sezonní práci. Typ smlouvy však ovlivňuje nejen výši odměny, ale také rozšíření pokrytí sociálním pojištěním. Česká správa sociálního zabezpečení upozorňuje na to, že placení příspěvků znamená nejen snížení čistého příjmu, ale také zajištění přístupu k dávkám v případě nemoci, úrazu či mateřské dovolené, a zároveň budování kapitálu na budoucí důchod.
Pokud je student zaměstnán na základě pracovní smlouvy, věk zaměstnance a status studenta nehrají roli. Tento typ pracovního poměru vždy vyžaduje placení příspěvků na důchodové, nemocenské, úrazové a zdravotní pojištění. Zaměstnavatel má k dispozici sedm dní na registraci zaměstnance u ZDV. Informace o přihlášení k pojištění a výši odvodů lze ověřit prostřednictvím účtu v systému eZDV. – Pokud účet nemáme, je dobré ho založit. Stejně jako sledujeme bankovní účet, měli bychom také pravidelně kontrolovat naše „účty“ u ZDV. Uvidíme tam nejen naše přihlášky k sociálním a zdravotním pojištěním, ale také můžeme ověřit, zda jsou naše příspěvky odváděny ze správného základu, – říká Beata Kopczyńská, tisková mluvčí ZDV v Moravskoslezském kraji.
Sociální příspěvky odvedené z pracovní smlouvy zvyšují budoucí důchodový kapitál a zajišťují nárok na dávky ze systému sociálního pojištění. V případě pracovní neschopnosti, nemoci, těhotenství nebo úrazu může zaměstnanec využívat odpovídající dávky financované systémy sociálního pojištění.
Nejčastější formou letního zaměstnání volenou studenty zůstává dohoda o pracovní činnosti. Studenti, kteří nedosáhli 26 let, jsou osvobozeni od povinností platit ZDV na základě této dohody. To znamená, že si mohou vyplatit vyšší čistou mzdu, avšak nevytvářejí si nárok na nemocenské ani úrazové dávky. Toto osvobození platí od okamžiku nabytí statusu studenta do doby, kdy ho ztrácejí, což může nastat například v případě vyřazení ze seznamu studentů, úspěšného zakončení diplomové práce, splnění posledního požadovaného zkoušky v určitých zdravotnických oborech, nebo dokončení poslední povinné praxe na studijním programu farmacie.
Na tuto zásadu existují výjimky. Příspěvky je nutné platit, pokud student uzavírá dohodu o pracovní činnosti se svým vlastním zaměstnavatelem nebo pokud uzavírá dohodu s jiným subjektem, ale práce se fakticky vykonává pro zaměstnavatele, se kterým má pracovní poměr.
ZDV také upozorňuje na situaci absolventů bakalářského studia. Osoba, která úspěšně obhájila bakalářskou práci a plánuje pokračovat v magisterském studiu od následujícího akademického roku, během období mezi obhajobou a získáním nového studentského statusu nemá nárok na osvobození od placení příspěvků. To znamená, že dohoda o pracovní činnosti uzavřená v tomto časovém úseku podléhá plnému pokrytí sociálním a zdravotním pojištěním. Absolvent je povinen informovat o tomto faktu objednatele, který jej následně registruje u ZDV.
Instituce dále připomíná, že účastníci doktorské a postgraduální studia nejsou považováni za studenty podle předpisů týkajících se osvobození od placení příspěvků z dohod o pracovní činnosti, dokonce ani pokud nedosáhli 26 let.
Jiné pravidla platí pro dohodu o dílo. Obecně se na ni nevztahuje povinnost platit příspěvky na sociální zabezpečení ani pro studenty, ani pro ostatní osoby. To však znamená absenci nároku na dávky nemocenského pojištění a žádný vliv na budoucí důchod. Výjimkou jsou situace, kdy je dohoda o dílo uzavřena se svým zaměstnavatelem nebo je vykonávána na jeho účet. V takovém případě je plně zdaněná, podobně jako dohoda o pracovní činnosti v analogických podmínkách.
Čtěte také: Sezónní mzdy v České republice: Proč studenti tráví léto doma?
foto. magnific.com
zprac. /kp/
