Sezónní zaměstnanci jsou čím dál náročnější. Jak mohou firmy udržet jejich pozornost?

Sezónní pracovní místa v Česku se stávají stále lákavější alternativou k pracovním příležitostem v zahraničí. Současné hodinové mzdy se pohybují od 32 do 52 Kč hrubého, a v případě specializovaných nebo urgentních zakázek mohou být i vyšší. Zároveň se uchazeči čím dál častěji ptají na registraci u sociálního zabezpečení, odvod pojistných příspěvků a pravidla zaměstnávání.

Trh sezónní práce se v posledních letech výrazně změnil. Kdysi byl spojován převážně se sběrem plodin nebo prací v gastronomii v turistických oblastech. Dnes je poptávka zaměřena i na sklady související s online obchodem, logistická centra, eventovou branži, hotely, maloobchod a rekreační sektor. Nabídky se už netýkají pouze jednoduchých fyzických úkolů, ale také pozic, které vyžadují digitální znalosti, organizační dovednosti a schopnost fungovat v dynamickém prostředí. – Jednou z největších změn, kterou v posledních letech sledujeme v oblasti sezónní práce, je rozšíření spektra pracovních pozic. Účastníci se stále častěji ucházejí o role, které nevyžadují pouze základní fyzickou zdatnost, ale i digitální kompetence, rychlou adaptabilitu a schopnost pracovat v rychlém tempu. Přechod k sezónnímu zaměstnání se začíná podobat flexibilnímu projektovému trhu, kde pracovníci volně migrují mezi různými obory podle poptávky a místních událostí. Taktéž mají šanci na rychlé zisky, – dodává Magda Dąbrowska, prezidentka Skupiny Progres.

Podle údajů Skupiny Progres se letos mzdy za sezónní práci obvykle pohybují od 32 do 45 Kč hrubého na hodinu, přičemž u urgentních nebo specializovaných zakázek se dostávají až na 52 Kč hrubého. Většina pracovníků dostává platy blízko průměru z této kategorie. Analýza portálu Jooble (k datu 13. května) ukazuje, že průměrný roční příjem na sezónních pozicích činí 80 628 Kč, což představuje zhruba 6 719 Kč měsíčně a asi 41,99 Kč na hodinu.

Nejvíce pracovních nabídek v současnosti pochází z oblasti gastronomie, hotelnictví, logistiky a eventového průmyslu. V restauracích a stravovacích podnicích se hledají například číšníci (asi 32–40 Kč/h plus spropitné), barmani (32–50 Kč/h), baristé (32–45 Kč/h), kuchaři (35–60 Kč/h, v špičkových lokalitách a turistických oblastech více) a zaměstnanci food trucků (32–55 Kč/h nebo denní sazba plus podíl na tržbách). V hotelech firmy hledají recepční (32–45 Kč/h), dětské animátory (30–50 Kč/h), pracovníky wellness center (35–60 Kč/h) nebo jednotlivce odpovědné za online rezervace (30–50 Kč/h). V oblasti logistiky a sezónního prodeje je nejvyšší poptávka po skladnících (32–40 Kč/h), operátorech kompletace objednávek (32–40 Kč/h), řidičích městské rozvozové služby (35–55 Kč/h plus odměny za jízdy a hodiny) a pracovnících na místech vyzvednutí zásilek v turistických lokalitách (32–40 Kč/h).

Sektor venkovních událostí a festivalů také zažívá rychlý rozvoj. Hledají se například scénáristé (35–60 Kč/h), technici osvětlení a zvuku (40–80 Kč/h), stewardi (32–45 Kč/h), pracovníci pro VIP zóny (35–70 Kč/h) a technická a sanitární podpora (32–40 Kč/h). Čím dál více se objevují také méně obvyklé nabídky, jako jsou operátoři nafukovacích atrakcí (32–40 Kč/h), pečovatelé o relaxační zóny (32–50 Kč/h), testery únikových místností (32–60 Kč/h), vedoucí letního kina (40–70 Kč/h) či animátory sportovních aktivit v hotelích a rekreačních střediscích (32–55 Kč/h).

Rostoucí poptávka po pracovnících způsobuje, že firmy stále častěji nabízejí pracovní smlouvy na dobu určitou, zejména v logistice a skladech. I tak však zůstává nejrůznější forma zaměstnání v podobě dohody o pracovní činnosti nejběžnější, zejména v gastronomii, cestovním ruchu a eventovém průmyslu. Zaměstnavatelé se pokoušejí snižovat fluktuaci zaměstnanců tím, že nabízejí další výhody a možnost vrátit se zpět v příštích sezónách. Letos tato sezóna přináší významné změny pro osoby zaměstnané na základě smluv o dílo. Od počátku roku 2026 se část doby produktivní práce vykonávané na základě dohody začíná započítávat do pracovního staže a přihlížet se k ní při výpočtu budoucích důchodových dávkách. Tyto změny zvýšily zájem o legálnost zaměstnání a odvody do sociálního zabezpečení.

– Sezónní práce přestala být pouze možností pro studenty hledající letní přivýdělek. Dnes jde o plnohodnotný segment pracovního trhu, v němž firmy soutěží o uchazeče takřka stejně, jako při běžném náboru. Čím dál více zaměstnavatelů staví na značce kolem své sezónní nabídky a vracejí se k těm stejným pracovníkům každoročně. Uchazeči už nehledí pouze na hodinovou mzdu, ale také na podmínky zaměstnání, bonusy k platu, rozvrh a pracovní prostředí, – zdůrazňuje Magda Dąbrowska.

Mění se rovněž přístup samotných uchazečů, kteří stále méně deklarují ochotu pracovat po celé léto. Spíše se rozmáhá trend krátkých víkendových kontraktů a takzvaných mikrosezón kratších od dvou do šesti týdnů. V mnoha případech se také objevují hybridní modely práce kombinující povinnosti vykonávané na místě s obsluhou zákazníků nebo online rezervacemi realizovanými na dálku.

Vzrůstá také důležitost povědomí o pracovních právech. – Je to první sezóna, kdy se uchazeči opravdu ptají na odvody a formality. Ještě nedávno zajímalo většinu mladých lidí pouze čistá mzda a počet hodin. Dnes častěji dotazují, zda bude smlouva nahlášena k sociálnímu zabezpečení, zda dojde k odvádění příspěvků a jak to vypadá se záznamem o pracovním staži. To ukazuje, že vědomosti o trhu práce rostou rychleji, než mnozí zaměstnavatelé očekávali. V praxi se legálnost zaměstnání stává konkurenční výhodou, – podtrhuje Magda Dąbrowska.

Jedním z nových trendů, které jsme zaznamenali během letošních náborů, je přítomnost rodičů mladých uchazečů během pohovorů. Týká se to zejména nabídek, které vyžadují přesun do jiného města nebo ubytování zajištěného zaměstnavatelem. Rodiče se obvykle ptají na podmínky ubytování, bezpečnost dopravy, počet pracovních hodin a detaily smlouvy.

Odborníci také varují, že s narůstajícím počtem nabídek roste riziko zneužití. Uchazeči by měli pečlivě zkoumat inzerce, přičemž zaměřují pozornost na údaje o firmě, podmínky zaměstnání, styly vyplácení a informace o ubytování a pracovní době. Zvláštní opatrnost by měli mít u nabídek, které slibují velmi vysoké mzdy bez podepsání smlouvy nebo bez jasně stanovených pravidel ohledně odměňování.

foto.
zprac. /kp/