Dočasná práce pod přísnější kontrolou. Firmy by měly prověřit své postupy

V České republice se sice mluví o pracovním trhu v Polsku? Oprava: na polském trhu dočasné práce už působí více než 700 tisíc lidí a tuto formu zaměstnávání využívá 71 % firem. Odborníci upozorňují, že s proměnou přístupu kontrolních orgánů by podniky měly pečlivě zhodnotit své postupy v oblasti odměňování, typu uzavíraných smluv i pravidel náboru. Chyby mohou ovlivnit nejen samotné společnosti, ale i podmínky zaměstnanců, například výši výdělku, možnost změny práce nebo přístup k nabídkám.

Údaje citované skupinou Progres ukazují, že dočasná práce zůstává jedním z klíčových segmentů trhu. Totéž potvrzují i mezinárodní statistiky. Podle zprávy Industry Impact Report 2026, kterou připravila World Employment Confederation, poskytly soukromé personální agentury ve světě v roce 2024 práci 61 milionům lidí, tedy téměř o milion více než o rok dříve.

Za oblibou tohoto modelu stojí především jeho pružnost. Firmy dokážou rychleji reagovat na sezónní nápor poptávky po pracovnících, snižovat náklady na nábor a účinněji řídit personální obsazení. Pro uchazeče znamená tato cesta možnost rychlého výdělku, výběr z nabídky v různých odvětvích a přizpůsobení pracovní doby vlastním potřebám. V mnoha případech uplyne od registrace v agentuře do nástupu jen několik dnů.

Magda Dąbrowska, prezidentka skupiny Progres, ale připomíná, že flexibilita neznamená volnost bez pravidel. – Jde o model přesně vymezený předpisy, které musí dodržovat jak HR agentury, jež dané osoby formálně zaměstnávají, tak uživatelský zaměstnavatel, tedy firma, v níž lidé denně pracují. Důležité nejsou jen organizační otázky, ale i pravidla odměňování, druh smlouvy nebo způsob vedení výběrového řízení. Měnící se právní prostředí a způsob vynucování předpisů mohou mít velmi konkrétní dopady nejen na společnosti, ale také na samotné pracovníky. Právě platná pravidla mohou rozhodovat o výši mzdy, šíři dostupných nabídek, možnosti rychle nastoupit na stálý úvazek či vybrat si zaměstnavatele – zdůrazňuje expertka.

Jedním z nejčastěji řešených témat zůstává odměňování dočasných zaměstnanců pracujících na pracovní smlouvu. Současná pravidla stanovují, že člověk vykonávající stejnou nebo srovnatelnou práci má dostávat mzdu ne nižší než zaměstnanec přijatý přímo uživatelským zaměstnavatelem. O výši sazby rozhoduje firma, která pracovníka využívá, a předává agentuře informace o mzdových zásadách i rozpětí odměn. Při stanovování platu lze zohlednit například praxi nebo úroveň pozice, to však nesmí vést ke snížení mzdy pod úroveň platnou pro srovnatelnou práci. Pokud jsou tato pravidla porušena, může se zaměstnanec domáhat doplacení u soudu a mzdové nároky se zpravidla promlčují po třech letech.

– Je také dobré mít na paměti, že bezpečnost tohoto modelu závisí i na tom, s jakou agenturou člověk spolupracuje. Profesionální subjekty jasně vysvětlují podmínky spolupráce, hlídají soulad mzdy s pravidly a zasahují, pokud jsou práva zaměstnance porušena. Volba spolehlivého partnera je proto pro uchazeče další zárukou, že pružná forma práce nebude znamenat vzdání se nároků, které mu patří – uvádí Magda Dąbrowska.

Jinak se posuzuje situace lidí, kteří pracují na základě civilněprávních smluv. Na tento typ spolupráce se pravidlo o povinném dorovnání mzdy na úroveň uživatelského zaměstnavatele přímo nevztahuje. To ale neznamená naprostou volnost ve volbě formy zaměstnání. Pokud způsob výkonu práce odpovídá znakům pracovního poměru, kontrolní orgány mohou použití civilněprávní smlouvy zpochybnit. V takové situaci nabývají na významu také předpisy o rovnosti zacházení a odměňování.

Roste rovněž pozornost věnovaná náboru. Státní inspekce práce prověřuje znění inzerátů i kritéria používaná při výběru kandidátů. Nabídky s preferencemi týkajícími se pohlaví nebo s jinými požadavky, které neplynou z povahy práce, mohou být označeny za diskriminační. To znamená, že je nutné pravidelně kontrolovat používané šablony inzerátů a náborová pravidla. – U personálních agentur mohou být následky porušení obzvlášť vážné. Už v loňském roce se objevily případy, kdy inspektor práce napadl nabídky obsahující preference podle pohlaví a navrhl pokutu. Její přijetí vede k nabytí právní moci trestu a – ačkoliv na první pohled jde jen o částku od 3000 do 30 000 zlotých – může spustit řetězec následků včetně vyškrtnutí z národního registru agentur práce. Pro tyto společnosti to znamená nemožnost zaměstnávat cizince po další dva roky a také vážný zásah do celé provozní činnosti – upozorňuje Magda Dąbrowska.

Podle expertky přináší správně nastavená dočasná práce výhody všem stranám trhu. Firmy získávají větší organizační pružnost, pracovníci rychlejší přístup k zaměstnání a profesionální agentury pomáhají celý proces vést v souladu s předpisy. Vyžaduje to však trvalé sledování legislativních změn a pečlivé ověřování, zda používaná řešení odpovídají platné úpravě.

Čtěte také: PIP získal nová oprávnění. Podnikatelé by měli zkontrolovat smlouvy

foto: magnific.com
zprac. /kp/