W obliczu trudnych warunków pogodowych, które mogą wpływać na bezpieczeństwo w pracy, pracodawcy są zobowiązani do podjęcia odpowiednich kroków w celu ochrony zdrowia pracowników.

W związku z nadchodzącymi upałami, Państwowa Inspekcja Pracy zaplanowała intensyfikację nadzorów dotyczących przestrzegania przez firmy zasad związanych z BHP. O dodatkowe kontrole wystąpiła do Głównego Inspektora Pracy minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Ministerstwo pracy podkreśla, że obowiązujące regulacje Kodeksu pracy nakładają na pracodawców wymaganie zapewnienia bezpiecznych oraz higienicznych warunków w pracy, również podczas upałów. W sytuacjach, gdy warunki atmosferyczne pogarszają jakość pracy, pracodawca musi działać, by zmniejszyć ryzyko zdrowotne dla pracowników.

– Działania te są konieczne z uwagi na występujące latem wysokie temperatury, które mają na celu zwiększenie bezpieczeństwa ludzi pracujących w takich warunkach. Ekstremalne ciepło uczyniło pracę w gorące dni ogromnym wyzwaniem, co może prowadzić do problemów zdrowotnych – wyjaśnia Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w piśmie skierowanym do GIP.

Wśród obowiązków pracodawców jest zapewnienie zatrudnionym darmowych napojów. Dotyczy to pracowników wykonujących obowiązki na zewnątrz, gdy temperatura przekracza 25°C, jak również tych pracujących wewnątrz pomieszczeń, gdzie temperatura osiąga 28°C. Napoje muszą być dostępne przez cały czas trwania pracy w ilości dostosowanej do potrzeb pracowników.

Przepisy wymagają również dodatkowych środków bezpieczeństwa w miejscach pracy, gdzie temperatura wynikająca z procesów technologicznych nieprzerwanie przekracza 30°C. W takich sytuacjach pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikom pomieszczenia przystosowane do odpoczynku, wyposażone w urządzenia chłodzące powietrze.

Szczególną ochroną objęte są niektóre grupy pracowników. Młodociani nie mogą pracować w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30°C lub jakość powietrza jest na poziomie wyższym niż 65% wilgotności. Ograniczenia dotyczą również kobiet w ciąży oraz karmiących, które nie powinny wykonywać określonych prac w wysokotemperaturowym mikroklimacie.

Zgodnie z Kodeksem pracy, zatrudniony ma prawo wstrzymać się od pracy, jeśli istnieje bezpośrednie zagrożenie dla jego bezpieczeństwa lub zdrowia. W tej sytuacji pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

fot. magnific.com
oprac. /kp/