Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy precyzyjnie wskazują, kiedy przedsiębiorstwo jest zobowiązane do zapewnienia darmowych napojów, dodatkowych przerw oraz odpowiednich warunków zarówno w biurze, jak i na zewnątrz.

Prognozy na najbliższe dni sugerują, że w regionie może być powyżej 30°C. Tak wysokie temperatury prowadzą nie tylko do dyskomfortu, ale również zwiększają zagrożenie dla zdrowia zatrudnionych. Prawo nakłada na pracodawców szereg obowiązków mających na celu zapewnienie bezpiecznych okoliczności pracy w czasie upałów.

Zgodnie z obowiązującymi regulacjami, pracodawca musi dostarczyć pracownikom darmowe napoje chłodzące, jeśli temperatura w miejscu pracy lub na otwartej przestrzeni przekroczy odpowiednio 28°C lub 25°C. Napój musi być ogólnodostępny i w wystarczającej ilości, by zaspokoić potrzeby pracowników.

Pracodawcy mają obowiązek przystosowania organizacji pracy do panujących warunków atmosferycznych. W skrajnych sytuacjach można wprowadzić dodatkowe przerwy, skrócić czas pracy lub stosować rotacje między pracownikami, ale bez obniżania wynagrodzenia. W przypadku pracy na zewnątrz zaleca się organizowanie przestojów w cieniu, a także umożliwienie realizacji zadań w chłodniejszych godzinach dnia. Pracownicy powinni być ubrani w lekką odzież oraz nosić nakrycia głowy chroniące przed słońcem.

W przypadku działań mogących zanieczyścić, prowadzone w wysokiej temperaturze lub wymagających wysokiej higieny technologicznej, przedsiębiorstwo ma obowiązek zapewnienia minimum 90 litrów wody na każdego pracownika dziennie do celów higienicznych.

W biurach szczególną uwagę należy zwrócić na działanie systemów wentylacji i klimatyzacji oraz na osłony okien przed nadmiernym nasłonecznieniem. Urządzenia te powinny jednak być tak skonstruowane, aby nie powodowały przeciągów ani nie obniżały temperatury pomieszczeń poniżej akceptowalnego poziomu.

Dodatkowo, istnieją przepisy zakazujące zatrudniania młodych pracowników w pomieszczeniach, gdzie temperatura przekracza 30°C przy wilgotności powietrza powyżej 65%.

Wszelkie działania mające na celu zmniejszenie ryzyka udaru cieplnego czy odwodnienia w tak wymagającym okresie są przejawem odpowiedzialności biznesowej, zwłaszcza że zmiany klimatyczne wymuszają coraz większą elastyczność w organizacji pracy latem.

fot. magnific.com
oprac. /kp/