Dovolená mění profesní plány Čechů. 45% po návratu hledá novou práci

Čím dál více Čechů využívá dovolenou nejen k odpočinku, ale také k zhodnocení své profesní situace. Výsledky šetření, které provedla agentura SW Research na objednávku firmy Devire, ukazují, že prázdninový čas se pro mnohé zaměstnance stává obdobím zamyšlení nad kariérou, a často také počátkem kroků vedoucích ke změně zaměstnání.

Podle výsledků studie více než 56 % respondentů během dovolené analyzuje svou profesní pozici. Pro 23,3 % dotázaných právě osvobození od běžných povinností umožňuje poznat, jak jsou unavení a přepracovaní. Dalších 19,8 % účastníků si uvědomuje, že pracovní závazky příliš zasahují do jejich osobního života, a 13,4 % respondentů přiznává, že volný čas jim dal příležitost vážně uvažovat o změně povolání nebo dalším směřování kariéry.

Mnoho zaměstnanců se však neomezuje pouze na reflexi. Až 45 % účastníků výzkumu uvedlo, že po návratu z dovolené podniklo konkrétní kroky k nalézání nových profesních příležitostí. Mezi nejčastější aktivity patřilo procházení pracovních nabídek a diskuse s přáteli o trhu práce, což uvedlo 16 % respondentů. Aktivní hledání nového zaměstnání zahájilo 15 % dotázaných, zatímco 14 % se rozhodlo aktualizovat svůj životopis nebo profesionální profil na platformě LinkedIn.

Současně 19 % respondentů uvedlo, že dovolená je utvrdila v rozhodnutí zůstat u současného zaměstnavatele.

Studie také odhaluje rozdíly mezi různými skupinami respondentů. Ženy častěji než muži po dovolené procházejí pracovní nabídky nebo diskutují o kariérních možnostech s přáteli (20,6 % vs. 11,2 %). Naopak muži častěji aktualizují své žádosti a profesní profily (19,4 % vs. 8,8 %). Zvláštní aktivitu prokazují mladí lidé. Ve věkové skupině 18 až 29 let až 30,8 % respondentů po dovolené aktualizovalo svůj životopis, a podobný podíl začal procházet pracovní nabídky.

Paulina Kempińska, hlavní konzultantka v oblasti náboru z agentury Devire, zdůrazňuje, že dovolená poskytuje prostor pro zhodnocení každodenních úkolů a práce z větší perspektivy. – Najednou máme čas si uvědomit, co nám v práci škodí. V běžném životě jednáme často příliš rychle, abychom si vůbec mohli klást takové otázky. Než začneme po návratu hledat nové zaměstnání, je dobré si na chvíli sednout a promluvit si se svým šéfem o možných změnách: pracovní pozice, úkoly, tým, nebo třeba o větší autonomii. Pokud se po této diskusi nic nezmění nebo není prostor pro takovou konverzaci, je to už signál k akci, “ radí expertka.

Výsledky studie zapadají do širšího kontextu českého trhu práce. Zpráva Devire ukazuje, že téměř 90 % zaměstnanců vykonává pracovní úkoly i mimo standardní pracovní dobu. Pro mnohé se hranice mezi prací a osobním životem stále více ztrácí, a dovolená zůstává jedním z mála okamžiků, které umožňují zhodnotit vliv pracovního života na každodenní fungování.

fot.
oprac. /kp/