Mikropodniky čelí vážným problémům s včasnými výplatami

Problémy spojené s výplatami představují jedno z nejzávažnějších témat na českém pracovním trhu. V loňském roce provedla Státní inspekce práce celkem 57,4 tisíce inspekcí, přičemž 14,3 tisíce se zaměřilo na včasnost výplat. Zpoždění postihlo 32 tisíc osob a dalších 12 tisíc dostalo mzdy ve snížené výši. Kromě toho se 9 tisíc pracovníků potýkalo s absencí příslušných odměn za přesčasy, noční směny a nevyčerpanou dovolenou.

Hlavní inspektor práce Marcin Stanecki zdůrazňuje, že správné a včasné plnění závazků vůči zaměstnancům je základním povinností zaměstnavatele. – Proto se k takovým stížnostem vždy přistupuje s maximální důkladností. Vždyť od načasování výplaty může záviset mnoho důležitých aspektů pro zaměstnance, jako je zajištění rodiny, placení účtů nebo splátek hypotéky – upozorňuje.

V případech, kdy zaměstnavatel odmítá vyplatit mzdu, má PIP k dispozici nástroje, které umožňují obcházet vleklá soudní řízení. Jedním z těchto nástrojů je příkaz k zaplacení, který podléhá administrativnímu výkonu. Pouze v loňském roce bylo vydáno 5,3 tisíce takových rozhodnutí, což umožnilo vrátit pro 32,8 tisíc zaměstnanců více než 182 milionů korun.

Nejvíce porušení bylo zaznamenáno v sektoru obchodu a oprav, kde došlo k téměř každému čtvrtému případu zpoždění. Problémy jsou také patrné v průmyslovém zpracování (17 %), dopravy a skladech, stejně jako ve stavebnictví (po 12 %). Statistické údaje navíc ukazují, že téměř polovina provedených kontrol, které odhalily nedostatky v mzdách, se týkala mikropodniků zaměstnávajících do devíti osob.

V roce 2025 bylo na Státní inspekci práce podáno 51,4 tisíce stížností, které pokrývaly téměř 87,9 tisíc problémů. Kromě otázek výplat se často týkaly i porušení pracovní smlouvy, jako je nedostatek písemného potvrzení pracovního poměru, nezajištění nebo odložení vydání pracovního osvědčení a nesprávnosti v jeho obsahu. Stále častěji se objevují stížnosti na uzavírání občansko-právních kontraktů za podmínek, které by měly být základem pro podpise pracovního poměru. Nárůst počtu takových stížností je spojen s novelizací předpisů, která přiznala Státní inspekci práce práva na transformaci fiktivních občansko-právních smluv a kontraktů B2B na pracovní poměr.

Na inspekci přicházejí také stížnosti týkající se pracovní doby, zejména nedostatku nebo nesprávného vedení evidence. Tato témata zahrnují neuvádění skutečně odpracovaných hodin, včetně přesčasů a noční práce, stejně jako porušování práv na denní a týdenní odpočinek.

– Počet stížností, které přicházejí na inspekci práce, každým rokem roste, což potvrzuje, že zaměstnanci na trhu práce, navzdory skvělé ekonomické situaci, potřebují podporu při uplatňování svých pracovních práv – shrnuje Marcin Stanecki.

foto.
zprac. /kp/