Návrat do školy něco stojí. Rodiče hledají přivýdělek i firemní výhody

Konec prázdnin pro miliony domácností znamená přípravy na nový školní rok a s nimi i nutnost sáhnout hlouběji do peněženky. V roce 2026 chce téměř polovina rodičů vydat za školní výbavu od 501 do více než 1500 Kč. Pro lidi pobírající minimální mzdu může takový výdaj představovat výrazný zásah do měsíčního příjmu.

Podle údajů Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy navštěvovalo ve školním roce 2025/2026 všechny typy škol 4,917 milionu žáků. Na základních školách se vzdělávalo 3,242 milionu dětí a na středních školách 1,674 milionu. Pro jejich rodiny tak srpen znamená nákupy nejen sešitů a psacích potřeb, ale také oblečení, bot, batohů nebo techniky nutné ke studiu. Z průzkumu PayPo vyplývá, že rodiče začínají nákup školních pomůcek čím dál dříve. 35 % oslovených pořizuje věci zhruba měsíc před začátkem výuky, dalších 31 % plánuje nákupy asi dva týdny před 1. zářím.

Školní výbava a domácí rozpočet

Nejpočetnější skupina respondentů, tedy 29 %, očekává náklady na výbavu mezi 251 a 500 Kč. Dalších 20 % počítá s částkou 501–750 Kč a 16 % předpokládá výdaj od 751 do 1000 Kč. Více než 1000 Kč chce utratit 13 % rodičů. Stejný podíl dotázaných ještě na začátku srpna neuměl určit, kolik nakonec příprava dítěte do školy skutečně vyjde. Naopak 9 % respondentů plánuje zůstat do 250 Kč.

Rozsah nákladů vynikne zejména ve srovnání s výší mezd. Analýzy skupiny Progres ukazují, že při průměrné čisté mzdě kolem 6739 Kč znamená nákup výbavy za 251–500 Kč zhruba 3,7–7,4 % měsíční výplaty. U lidí s minimální mzdou, tedy 3606 Kč čistého při 4806 Kč hrubého, stejné pořízení ukrojí 7–13,9 % měsíčních příjmů. Při vyšších částkách je dopad ještě citelnější. Školní výdaje v rozmezí 501–1000 Kč odpovídají 7,4–14,8 % průměrné měsíční mzdy a 13,9–27,7 % čisté minimální mzdy. Pokud se náklady dostanou nad 1500 Kč, může příprava jednoho dítěte do školy spolknout více než 22 % průměrného výdělku a přes 41,6 % čisté minimální mzdy.

Jak upozorňuje Pavel Dąbrowski, předseda provozních společností ve skupině Progres, pro rodiny není problémem jen samotná výše částek, ale také to, že se všechny soustřeďují do krátkého časového úseku. – Začátek školního roku se tak pro rodinný rozpočet stává jakýmsi testem finanční likvidity zaměstnance. Z pohledu zaměstnavatele je to zároveň signál, že i malé, ale předvídatelné zvýhodnění může být pro tým opravdu znatelné. Nejde tedy pouze o hodnotu benefitu, ale i o okamžik, kdy jej zaměstnanec může využít. To je navíc důležité v době, kdy očekávání vůči zaměstnavatelům stále častěji zahrnují nejen výši mzdy, ale i stabilitu a pocit finanční jistoty – říká odborník.

Pomoc od firmy i státu

Školní výbava se tak stále častěji stává součástí nepeněžních výhod nabízených firmami. Podle analýz skupiny Progres se v roce 2026 informace o tomto benefitu objevila už v 21 % pracovních inzerátů, zatímco o rok dříve jen ve 14 %. Výhoda přitom není vyhrazena jen pro vyšší pozice. Nejčastěji se objevuje v nabídkách pro prodavače, skladníky a pracovníky výroby. Najdeme ji také u náborů řidičů, pracovníků zákaznické podpory, montážních profesí, servisu a mechaniky, stejně jako v inzerátech z oblasti financí a účetnictví, IT, telekomunikací nebo strojírenství.

Společnosti volí různé způsoby podpory. Kromě příspěvků hrazených ze sociálního fondu se objevují jednorázové dávky, nákupní poukázky, předplacené karty nebo balíčky se školními potřebami. Některé podniky rovněž pořádají sbírky školních pomůcek pro děti zaměstnanců nebo proplácejí nákup učebnic a dalších potřeb. V kafeteriových systémech mohou pracovníci naspořené body využít například na oblečení, boty, školní pomůcky či elektroniku potřebnou ke studiu. V části firem míří tato pomoc zejména na многodětné rodiny nebo na zaměstnance v náročnější finanční situaci.

Jedním z hlavních veřejných nástrojů podpory zůstává program „Dobré začátky“. Rodiče a opatrovníci mohou jednou ročně získat 300 Kč na každé dítě, které se vzdělává, a to bez ohledu na příjem. Do 6. srpna přišlo z Moravskoslezského kraje téměř 254 tisíc žádostí, které se týkaly více než 368,5 tisíce dětí. Česká správa sociálního zabezpečení v regionu už vyplatila přes 91,4 milionu Kč. V celé zemi bylo podáno více než 2,185 milionu žádostí vztahujících se k více než 3,2 milionu dětí a celková hodnota vyplacené podpory dosáhla 783 milionů Kč.

Program „Dobré začátky“ ale není jedinou dostupnou pomocí pro rodiny. Lidé, kteří splňují příjmové podmínky, mohou v rámci rodinných dávek získat i 100 Kč jako příspěvek spojený se zahájením školního roku. Žáci v horší sociální situaci mohou navíc čerpat školní stipendium, jehož maximální roční částka činí 2480 Kč. K dispozici jsou také bezplatné obědy ve školách, příspěvek na učebnice pro děti s příslušným posudkem či příspěvky na studium mimo místo bydliště. U ubytování mohou dosáhnout až 1130 Kč a při dojíždění do školy až 690 Kč.

Výdaje ženou rodiče k další práci

Rostoucí náklady spojené s návratem do školy ovlivňují i pracovní aktivitu části rodičů. Někteří volí více směn, krátkodobé zakázky nebo hledají lépe placené místo. Možnosti se otevírají hlavně v odvětvích, kde v létě roste poptávka po pracovní síle. Obchod, logistika, sklady, výroba i e-commerce vyhlašují další nábory, často na práci na několik dní či týdnů. Lidé jsou potřeba například při vykládání zboží, přípravě prodejen, doplňování regálů, označování cen, kompletaci objednávek nebo při zvládání vyššího prodeje.

Podle Pavla Dąbrowského může sezónní práce pro část domácností znamenat způsob, jak si v období vyšších výdajů navýšit příjmy. – Z pohledu zaměstnance je důležitá možnost rychlého nástupu a ukončení práce po splnění konkrétního úkolu. Takový model může být velmi zajímavý pro lidi, kteří už mají stálé zaměstnání, ale na několik týdnů potřebují další příjem. Pro trh práce to zároveň znamená větší význam krátkodobých a flexibilních forem zaměstnávání jako odpovědi na sezónní potřeby firem. Díky tomu se období rodinných výdajů potkává s časem, kdy část podniků hledá více pracovníků – vysvětluje expert.

fot. magnific.com
oprac. /kp/