92 % Čechů požaduje jasná pravidla odměňování v práci

Většina obyvatel České republiky je pro transparentnost odměňování na pracovišti. Podle průzkumu provedeného Centrem pro výzkum veřejného mínění se 92 % respondentů domnívá, že každý zaměstnavatel by měl mít jasně vymezená pravidla týkající se stanovení mezd, povýšení a zvyšování platů. Stejný podíl respondentů také tvrdí, že uchazeči o práci by měli mít možnost se před pohovorem seznámit s rozmezím platu pro danou pozici.

Dále se.Průzkum také ukazuje, že 62 % pracujících Čechů má povědomí o platech alespoň některých svých kolegů. Tento údaj je o 1 procentní bod nižší než v roce 2018, kdy byl proveden obdobný výzkum. Z analýzy odpovědí vyplývá, že znalost platů závisí na velikosti zaměstnavatele. Pracovníci v malých firmách, kde pracuje méně než deset lidí, mnohem častěji hlásí, že znají platy ostatních zaměstnanců, než ti, kteří jsou zaměstnáni ve větších podnicích a institucích.

Většina zkoumaných osob má také kladný postoj k právu na informace o platech ve firmě. 64 % respondentů se domnívá, že zaměstnanci by měli mít možnost požádat zaměstnavatele o písemné údaje o průměrných platech pracovníků vykonávajících stejně nebo podobně placené práce, rozdělěné podle pohlaví. Dále pak 66 % dotázaných se shoduje, že zaměstnavatelé by neměli mít právo bránit zaměstnancům ve sdílení informací o svých platech. Většina respondentů, konkrétně 58 %, také vyjádřila názor, že zaměstnavatelé by se neměli ptát uchazečů o práci na jejich předchozí mzdy.

Dne 24. prosince 2025 začalo platit novelizované znění Zákoníku práce, které částečně implementuje evropskou směrnici o transparentnosti mezd. Podle nových pravidel mají zaměstnavatelé povinnost uvádět v pracovních inzerátech nabízenou mzdu nebo její rozmezí. Navíc by uchazeči měli obdržet informace o odměňovacích praktikách, které v dané organizaci platí, přičemž vycházejí například z pracovního řádu nebo kolektivní smlouvy. Pravidla rovněž zakazují, aby byly uchazečům požadovány informace o platech v jejich současném zaměstnání.

Již dříve v interpretaci Ministerstva práce a sociálních věcí z roku 2008 bylo uvedeno, že zaměstnavatel nemůže zakázat zaměstnanci sdělovat výši svého platu. To znamená, že používání klauzulí o utajení v této oblasti je nepřípustné.

fot. freepik.com
zpracoval /kp/