Z danych wynika, iż 66% badanych nie zgadza się na to, aby pracodawca mógł zakazywać pracownikom wymiany informacji na temat wynagrodzeń.
Ogromna większość Polaków jest zwolennikami przejrzystości w zasadach wynagradzania w środowisku pracy. Wyniki badania przeprowadzonego przez Centrum Badania Opinii Społecznej pokazują, że 92% uczestników uważa, iż każdy pracodawca powinien mieć klarowne zasady dotyczące ustalania pensji, awansów oraz podwyżek. Taki sam odsetek respondentów jest zdania, że osoby starające się o pracę powinny przed rozmową kwalifikacyjną mieć dostęp do informacji o zakresie wynagrodzeń dla danego stanowiska.
Sondaż ujawnia również, że 62% zatrudnionych Polaków przyznaje, iż są świadomi wynagrodzeń przynajmniej części swoich współpracowników. Ta liczba jest o 1 punkt procentowy niższa niż w 2018 roku, kiedy zrealizowano podobne badania. Analizy odpowiedzi sugerują, że poziom tej wiedzy jest znacząco uzależniony od wielkości firmy. Osoby pracujące w małych przedsiębiorstwach, zatrudniających mniej niż dziesięć osób, znacznie częściej znają wynagrodzenia kolegów z pracy niż pracownicy większych organizacji.
Respondenci w znacznym stopniu wspierają także prawo do uzyskania informacji o wysokości wynagrodzeń w firmie. 64% z nich uważa, że pracownicy powinni mieć prawo wnioskować do pracodawcy o pisemną informację na temat średnich zarobków osób wykonujących tę samą lub podobną pracę, z uwzględnieniem płci. Kolejne 66% badanych jest zdania, w że pracodawca nie powinien zakazywać pracownikom wymiany informacji dotyczących wynagrodzeń. Większość uczestników, bo aż 58%, twierdzi też, że pracodawcy nie powinni pytać kandydatów o pieniądze zarabiane w poprzednich miejscach pracy.
Nowelizacja Kodeksu Pracy, która weszła w życie 24 grudnia 2025 roku, wprowadza częściowo unijne regulacje dotyczące transparentności płac. Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawcy są zobowiązani do umieszczania w ogłoszeniach o zatrudnieniu proponowanej wysokości wynagrodzenia lub jego zakresu. Dodatkowo, kandydaci mają otrzymać informacje o zasadach wynagrodzenia w danym przedsiębiorstwie, wynikającej z regulaminu pracy lub układu zbiorowego. Przepisy zakazują także wymagania od aplikujących informacji o wynagrodzeniach w ich bieżących miejscach zatrudnienia.
Już wcześniej, w interpretacji zaprezentowanej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w 2008 roku stwierdzono, że pracodawca nie może zabraniać pracownikowi ujawniania swojego wynagrodzenia. Oznacza to, że stosowanie klauzul poufności w tym zakresie jest niedopuszczalne.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
