Ženy vstupují do tradičně mužských odvětví

V Polsku v roce 2025 pracovní sílu tvořilo přes 8 milionů žen. Čím dál tím více z nich se zapojuje do profesí, které byly ještě nedávno považovány za výlučně mužské. Téměř 200 tisíc Poláků pracuje jako operátorky a montérky strojů, zatímco dalších 149 tisíc se věnuje řemeslným a průmyslovým profesím. Také ženy, které pracují jako elektrikářky, programátorky, nebo specialistky na zpracování kovů a strojírenství, se stávají stále běžnějšími v těchto oblastech.

Ženy stále odvážněji vstupují do technických a průmyslových oborů, které byly tradičně spojovány s muži. Zároveň zaměstnavatelé čím dál častěji přijímají různorodost do svých týmů a ochotněji najímají ženy na technické pozice. Podle údajů Grupy Progres z trhu dočasného zaměstnávání ženy v této formě pracovního poměru nejčastěji pracují jako skladnice, montérky, operátorky strojů a zařízení, osoby zajišťující inventarizaci či vedoucí směn. Mnoho z nich také dohlíží na výrobní procesy a kontroluje kvalitu. Jak uvádí Joanna Dargiewicz, regionální ředitelka Grupy Progres, narůstající přítomnost žen v profesích považovaných dříve za mužské není pouhou dočasnou reakcí trhu na nedostatek pracovní síly. – Je to důsledek zvyšujících se dovedností a odvážného přístupu žen k novým výzvám. Ženy nevstupují do těchto sektorů náhodně ani jen na krátkou dobu – budují si tam kariéry, získávají cenné zkušenosti, postupují a vytvářejí dlouhodobé profesní plány. Z pohledu pracovního trhu to znamená výrazný posun v tradičních stereotypech a nové pojetí toho, kdo a v jakých oborech může najít uplatnění. Tato změna měla nastat již dávno – dodává expertka.

Tendenci potvrzují také statistiky z Głównego Urzędu Statystycznego. V roce 2024 pracovalo 123,9 tisíce žen jako operátorky strojů a zařízení pro těžbu a zpracování. Více než 106 tisíc bylo odbornicemi v oborech fyzikálních, matematických a technických věd, a přes 103 tisíc žen se zaměstnalo v potravinářském průmyslu, zpracování dřeva a výrobě textilních produktů. V mnoha fyzických profesích nacházíme značný počet žen také v sektorech jako je hornictví, průmysl, stavebnictví a doprava – v těchto oblastech vykonávalo jednoduchou práci více než 73 tisíc žen, zatímco téměř 59 tisíc pracovnic bylo v oblastech souvisejících s evidencí materiálu a dopravou. V technických profesích pracovalo více než 54 tisíc žen jako montérky a zhruba 54 tisíc jako inženýrky v různých průmyslových odvětvích.

Ženy jsou také aktivní v oblastech nových technologií. V IT sektoru pracovalo přes 37 tisíc z nich jako analytičky počítačových systémů a programátorky, a zhruba 14 tisíc se podílelo na správě databází a počítačových sítí. Mnohé ženy se také angažují v textilním průmyslu, výrobě gumových a plastových výrobků, papíru, a rovněž v oděvním a potravinářském sektoru. Stále víc žen se objevuje v ochranářských službách, s odvozem odpadu, v silniční dopravě, nebo v oboru zpracování kovů a strojírenství.

– Naše data, stejně jako statistiky GUS, jasně ukazují, že přítomnost žen v technických, průmyslových a fyzických profesích se stává normou, nikoliv výjimkou, a stává se stálou součástí struktury pracovního trhu. Mluvíme o desítkách tisíc osob v každé z těchto skupin, což značí skutečný posun v oborech, které byly dosud silně mužské. Není to pouze symbolická reprezentace, ale konkrétní, měřitelná síla, která dnes spoluvytváří průmysl, dopravu, stavebnictví či nové technologie. A co více, čísla jasně dokládají – navzdory stereotypům, ženy pracují téměř stejný počet hodin jako muži – upozorňuje Joanna Dargiewicz. Podle dat GUS ve čtvrtém čtvrtletí 2025 průměrný týdně odpracovaný čas žen činil 36,8 hodiny, zatímco u mužů to bylo 39,5 hodiny. Expertka tvrdí, že rozdíly v odpracovaných hodinách neodrážejí nižší zapojení žen do profesního života – ve skutečnosti to byly ženy, které častěji přizpůsobují pracovní rozvrh potřebám rodiny. Pokud zaměstnavatelé nabízejí stabilní směnový systém, předvídatelný pracovní harmonogram a skutečnou organizační podporu, ženy zvyšují svou dostupnost a ochotu spojit se s firmou na delší dobu.

Joanna Dargiewicz také zdůrazňuje zvyšující se povědomí žen o tématech spojených s pracovním trhem. Ženy si čím dál častěji jasně vytyčují své požadavky vůči zaměstnavatelům, dbají nejen na stabilitu pracovního poměru, ale i na transparentní zásady spolupráce, flexibilní rozvrh a partnerský přístup na pracovišti. Důležitou součástí se rovněž stává transparentnost platu a jasná pravidla týkající se bonusů a dalších výhod.

Podobný přístup k finančním otázkám se odráží i v osobním životě. Podle výzkumu Grupy Progres 78 % žen uvádí, že má plnou transparentnost ohledně svých příjmů ve vztahu. Dalších 17 % informuje o svém základním platu, avšak ne vždy prozrazuje bonusy, zatímco pouze 5 % považuje příjmy za soukromou záležitost. – Jasná pravidla a transparentnost se tak stávají nejen profesním, ale i sociálním standardem, ukazující, že otázka financí přestává být tabu a více se integruje do každodenní kultury práce a života – shrnuje Joanna Dargiewicz.

fot. freepik.com
zprac. /kp/