Ženy převládají v 10 z 19 odvětví. Tak vypadá pracovní trh v Polsku

V 19 klíčových odvětvích polského hospodářství pracovalo podle nejnovějších údajů z února 2026 více než 7,1 milionu žen a 7,8 milionu mužů. Ačkoli muži stále tvoří většinu všech zaměstnaných, ve více než polovině sledovaných branží jsou početnější ženy. Nejvýraznější převahu mají ve zdravotnictví a sociální péči a také ve vzdělávání.

Statistiky Hlavního statistického úřadu ukazují, že polský pracovní trh je stále do určité míry rozdělen do oblastí, které si veřejnost tradičně spojuje spíše se ženami nebo s muži. Zároveň však, jak upozorňují odborníci ze skupiny Progres, se hranice tohoto rozdělení postupně posouvají. Polky nastupují i do technických a průmyslových profesí a Poláci častěji pronikají do povolání, jež byla dříve vnímána hlavně jako ženská.

Největší převaha žen byla zaznamenána ve zdravotnictví a sociální péči, kde pracovalo 819,8 tisíce žen a 182,2 tisíce mužů. Ženy tak tvořily 81,8 % všech zaměstnaných v tomto sektoru. Jen o málo menší nepoměr byl ve školství, kde pracovalo více než milion žen a 255,5 tisíce mužů, což znamená 79,7% podíl žen na pracovních místech. Jasnou dominanci žen lze vidět také v ostatních službách, kam patří například kosmetické a kadeřnické služby, kde jejich podíl dosahoval 73 %, a ve finančním a pojistném sektoru, kde činil 63 %. Ženy mají navrch i v několika dalších oblastech ekonomiky: v ubytování a gastronomii tvoří 62 % zaměstnanců, v kultuře, zábavě a rekreaci 59,7 % a v odborných, vědeckých a technických činnostech, zahrnujících například advokátní kanceláře, projekční studia, poradenské či reklamní firmy, představují 55,1 % pracovníků.

Podle Magdy Dąbrowské, prezidentky skupiny Progres, je vysoký podíl žen ve zdravotnictví a školství důležitý i z pohledu budoucnosti. – Jsou to obory, ve kterých dlouhodobě roste potřeba personálu, ale zároveň je zasahují demografické změny i odchody zkušených zaměstnanců do důchodu. Z dlouhodobého hlediska se proto nemohou opírat pouze o ženy – je nutné, aby byly tyto profese více otevřené i mužům. To vyžaduje změnu přístupu k náboru a vytváření podmínek, které přitáhnou do těchto profesí lidi bez ohledu na pohlaví. Pro zaměstnavatele budou čím dál důležitější také opatření podporující delší pracovní aktivitu, rozvoj dovedností a pružnější organizaci práce, zdůrazňuje odbornice.

V realitním hospodářství tvoří ženy 54 % zaměstnanců, v obchodu a opravách motorových vozidel 53,3 % a ve veřejné správě, obraně a povinném sociálním zabezpečení je podíl žen 52,1 %.

Samotná převaha žen v počtu zaměstnaných však nemusí znamenat, že jsou stejně zastoupeny na všech úrovních řízení. – Jsou sektory, kde ženy tvoří jasnou většinu pracovníků, a přesto je v nich výrazně méně žen na vedoucích postech nebo v nejužším managementu, upozorňuje Magda Dąbrowska.

Mezi obory ovládané muži patří s největším nepoměrem těžba a dobývání, kde muži tvoří 89,4 % zaměstnaných. V tomto odvětví pracuje 111,7 tisíce mužů a 13,2 tisíce žen. Podobná situace panuje ve stavebnictví. Tam je zaměstnáno 922,2 tisíce mužů a 114,3 tisíce žen, takže muži představují 89 % pracovníků.

V dopravě a skladování pracuje 701,4 tisíce mužů a 212,4 tisíce žen, ve výrobě a zásobování elektřinou, plynem a teplem jde o 87,2 tisíce mužů a 27 tisíc žen a ve vodním hospodářství, kanalizaci a nakládání s odpady o 128,3 tisíce mužů a 41,4 tisíce žen. Muži převažují také v informačních a komunikačních činnostech (370,3 tisíce oproti 176,6 tisíce), ve zpracovatelském průmyslu (1,78 milionu oproti 932 tisícům) i v zemědělství, lesnictví, myslivosti a rybářství (659,2 tisíce oproti 463,2 tisíce).

Nejvyrovnanější poměr panuje v administrativních a podpůrných činnostech. Ženy tam tvoří 47,8 % zaměstnaných, tedy 267,1 tisíce osob, zatímco muži 52,2 %, tedy 292,1 tisíce.

Struktura zaměstnanosti tedy ukazuje, že tradiční dělení na ženské a mužské profese je stále patrné, i když se postupně mění. – Poměry v zaměstnanosti nám navíc napovídají, pro koho firmy navrhují pracoviště, produkty a služby. Pokud se celé sektory dlouhá léta rozvíjely především s ohledem na mužského zaměstnance, mohlo to přirozeně vést i k opomíjení ženského pohledu – a to jak při práci, tak při oslovování zákaznic. Přitom ženy jsou dnes důležitými odběratelkami produktů a služeb i v odvětvích, kde tvoří menšinu zaměstnanců. Větší pestrost týmů tak může ovlivňovat nejen nábor, ale také to, jak firmy chápou potřeby svých klientů a jak pro trh vytvářejí řešení, uzavírá Magda Dąbrowska.

foto: magnific.com
zprac. /kp/