.png){kind=logo}
Pouze 29% žen tvrdí, že se cítí rovně posuzovány s muži.
Při příležitosti nadcházejícího Mezinárodního dne žen mnoho zaměstnavatelů chystá pro své zaměstnankyně symbolické gesta, jako jsou květiny, drobné dary či blahopřání od kolegů a nadřízených. I když se pro řadu žen 8. březen stal příjemnou tradicí, část z nich vyjadřuje, že by raději viděla konkrétní kroky podpory kariérního růstu, jako jsou skutečné příležitosti k povýšení či zvýšení platu.
V mnoha firmách se 8. březen oslavuje tradičním způsobem. Podle průzkumu provedeného portálem Pracuj.cz to nejčastěji zahrnuje předávání květin nebo malých dárků, což uvedlo 32% dotázaných. Dalších 23% účastníků průzkumu zmínilo blahopřání od kolegů. Zároveň 18% respondentů přiznalo, že v jejich pracovním prostředí se tento den neslaví nijak zvlášť.
Však výsledky ukazují, že část zaměstnankyň má především zájem o konkrétní opatření, která by podpořila jejich profesní růst. 28% žen preferuje skutečnou pomoc v podobě možností kariérního postupu, profesního rozvoje nebo zvýšení mzdy namísto symbolických přání. Přitom 12% dotázaných se domnívá, že firemní proklamace k 8. březnu často nenachází odraz v každodenních rozhodnutích o zaměstnankyních.
Pouze 29% žen uvádí, že se cítí na stejné úrovni jako muži. Naopak 12% si myslí, že při rozhodování o povýšeních a zvyšování platů jsou muži preferováni. Data rovněž naznačují, že rozhodnutí týkající se kariérního rozvoje jsou často výsledkem racionálního posouzení pracovních podmínek. 34% žen přiznává, že se ucházejí o vyšší pozice ale obávají se vysokého stresu a velké odpovědnosti. Mezi muži stejný názor vyjádřilo 25% respondentů. Agata Grzejda, specialistka na interní komunikaci ve skupině Pracuj, zdůrazňuje, že takové výsledky nemusí znamenat nedostatek profesních ambicí, ale spíše opatrné hodnocení podmínek, za kterých by tento rozvoj probíhal. – Pokud část žen necítí rovné zacházení nebo průhlednost povyšovacích procesů, větší odpovědnost může být vnímána jako riziko, nikoli jako příležitost. Je proto nezbytné budovat pracovní prostředí založené na jasných pravidlech, podpoře a předvídatelnosti – vysvětluje.
V rámci studie byly také zjišťovány nejdůležitější faktory ovlivňující pracovní spokojenost mimo mzdu. Nejčastěji zmiňovanou odpovědí byla dobrá atmosféra a podpůrné vztahy v týmu, které považuje za důležité 45% respondentů. Mezi ženami tento prvek zdůraznilo 48%, což ho činí nejdůležitějším nefinačním faktorem v zaměstnání pro ně. U mužů zde vedla preference vyváženost mezi pracovním a soukromým životem, kterou zdůraznilo 45% mužů a 44% žen. Na dalším místě se umístila stabilita zaměstnání (39%) a flexibilita pracovní doby a místa (28%).
Agata Roszkiewicz ze skupiny Pracuj podtrhuje, že současné firmy často čelí výzvám při vytváření pracovního prostředí, které umožňuje růst v různých kariérních modelech. – Den žen na pracovišti bývá symbolický, ale průzkum ukazuje, že ženy čím dál častěji očekávají spíše konzistenci: aby ocenění bylo viditelné v každodenních rozhodnutích. Je rovněž důležité zdůraznit, že potřeby žen a mužů nejsou tak odlišné, jak naznačují stereotypy. Rozdíly lze nalézt v akcentaci, ale společný jmenovatel je zřetelný: chceme stabilitu, vztahy a podmínky, které nám umožní pracovat a žít v zdravé rovnováze. Pokud chtějí firmy skutečně podporovat rozvoj, měly by normalizovat různé kariérní modely – nejen ty založené na rychlém povýšení, ale také expertní, etapové nebo flexibilní trasy – shrnuje expertka.
fot. freepik.com
zpracoval/kp/
